以停工学习的方式逼迫员工自动离职，这种做法通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，并支付劳动报酬。
   • 如果用人单位以停工学习为名，实际上是为了逼迫员工自动离职，这可能构成对劳动合同的违反。因为停工学习并非劳动者自愿，且可能并未提供实际的学习内容或条件，而是作为一种变相的惩罚或逼迫手段。

2. 从劳动权益保护的角度来看：

   • 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。用人单位以停工学习的方式逼迫员工离职，可能侵犯了员工的这些基本劳动权益。
   • 例如，停工学习期间可能不支付工资或支付极低的工资，这侵犯了员工取得劳动报酬的权利；或者停工学习时间过长，影响了员工的休息休假，这也构成了对员工权益的侵犯。

3. 从法律后果的角度来看：

   • 如果用人单位以停工学习为名逼迫员工离职，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构在查明事实后，可能会认定用人单位的行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你遇到了这种情况，首先应当保留好相关证据，如停工学习的通知、工资支付记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 然后，你可以尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求和意见。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论，以免对自己的权益造成更大的损害。

总结来说，以停工学习的方式逼迫员工自动离职是不合法的。如果你遇到了这种情况，应当保留好相关证据，并尝试与用人单位协商或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。