结论：员工犯错时，用人单位是否可以要求停岗，需根据具体情况及法律规定来判断，并非所有情况下停岗都是合法的。

分析如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果用人单位与员工签订的劳动合同中，或者公司的规章制度里明确规定了员工在犯错时可以采取停岗措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工犯错时要求停岗可能是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果规章制度经过民主程序制定并公示，且内容合法，也可以作为管理员工的依据。

2. 停岗措施需合理且必要：

   • 即使劳动合同或规章制度中有停岗的规定，用人单位在采取停岗措施时也需要确保该措施是合理且必要的。例如，员工犯的错误是否严重到需要停岗的程度，停岗期间是否会影响员工的正常生活等。
   • 不合理停岗的后果：如果用人单位无正当理由或滥用停岗权利，可能会构成对员工权益的侵害，员工有权要求用人单位恢复工作、支付停岗期间的工资或提起劳动仲裁等。

3. 停岗期间的工资支付问题：

   • 如果停岗是合法的，用人单位是否需要支付停岗期间的工资也取决于具体情况。一般来说，如果停岗是员工自身原因造成的（如严重违反公司规章制度），用人单位可能不需要支付停岗期间的工资；但如果停岗是用人单位的原因或双方协商一致的结果，用人单位可能需要支付一定的生活费或基本工资。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

4. 特殊情况下的停岗：

   • 在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪被公安机关采取强制措施等，用人单位可能需要根据相关法律法规和实际情况来决定是否停岗以及停岗期间的工资支付等问题。

建议：

• 对于用人单位而言，在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确停岗的条件、程序和后果等，以确保停岗措施的合法性和合理性。
• 在采取停岗措施前，用人单位应充分评估停岗的必要性和合理性，并尽可能与员工进行沟通协商，以避免不必要的劳动纠纷。
• 对于员工而言，如果认为用人单位的停岗措施不合法或不合理，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。

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