结论前置：公司因员工培训考试不合格而辞退员工，是否需要赔偿取决于公司是否遵循了合法程序以及规章制度是否健全合理。若公司未履行法定程序或规章制度存在问题，则可能构成违法辞退，需要承担相应的赔偿责任；反之，则可能无需赔偿。
详细分析：
合法辞退且无需赔偿的情况：
- 劳动合同与规章制度明确：若劳动合同中明确规定了员工经培训后仍不能胜任工作的，公司有权解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定。同时，公司有完善且合理的规章制度，明确培训不合格属于不能胜任工作，并详细说明了培训内容、考核标准等，且规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示。
- 合理培训与调岗：员工培训不合格后，公司进行了进一步的培训或调整了工作岗位。若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 试用期员工：对于试用期员工，若因培训不合格被辞退，则公司无需支付经济补偿。
违法辞退且需要赔偿的情况：
- 未履行法定程序：若公司未按照法律规定对员工进行培训或调岗，或未提前三十日以书面形式通知员工，也未额外支付一个月工资就直接辞退培训不合格员工，则构成违法辞退。
- 规章制度不健全或不合理：若公司没有相关合法有效的规章制度支撑，或考核标准模糊不清、不合理，如培训内容与员工岗位关联度低，却以培训不合格为由辞退员工，这种辞退行为可能被认定违法。
- 歧视性辞退：若公司以培训不合格为借口，实际上基于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因辞退员工，也属于明显的违法行为。
赔偿标准：
- 若公司构成违法辞退，对于正式员工，需按照员工在公司工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工权益保护：
- 当员工认为公司因培训不合格辞退自己属于违法辞退时，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，在制定和执行考核制度时，必须确保其合法性和合理性，避免仅凭简单的培训考试不合格就认定员工不能胜任工作并予以辞退。同时，在辞退员工时，需举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由，确保辞退过程的透明度和公正性。
- 对于员工而言，应了解自己的权益和保护途径，在必要时积极维护自己的合法权益。
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