关于“公司在职考试不合格辞退是否需要赔偿N+1”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 考核制度的合法性与操作程序的合规性：

   • 如果公司拥有一套明确、合法且已经公示的考核制度，员工在入职时也充分了解并接受了这一制度，同时考核标准清晰合理，考核过程公平公正，员工确实因自身原因考核不合格，且公司按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等，但此处N+1的支付并非法定必须，除非符合特定情形如额外一个月工资的代通知金情况），那么公司通常无需支付额外的赔偿，但可能需根据工作年限支付经济补偿（N）。然而，N+1中的“+1”通常指的是代通知金，它并非在所有辞退情况下都必须支付，而是特定于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形。
   • 如果考核制度存在不合理之处，如考核标准不明确、考核过程不公正，或者公司未按照规定的程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司可能需要向员工支付经济补偿，甚至赔偿金，具体数额需根据实际情况和法律规定来确定，但不一定是N+1。

2. 员工是否存在过错：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司因此辞退员工，通常无需支付经济补偿或赔偿金，更无需支付N+1。
   • 如果员工仅因考核不合格而被辞退，且不存在上述过错情形，那么公司是否需要支付经济补偿或赔偿金，将取决于考核制度的合法性和操作程序的合规性。

3. 首次考核不合格后的处理：

   • 即使考核标准合法合理，但如果员工首次考核不合格时，公司直接辞退而未提供培训或调岗机会，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍（即2N），而非N+1。但具体数额还需根据员工的实际工作年限和工资水平来确定。

4. 公司原因导致考核不合格：

   • 如果员工能证明自己考核不合格是由于公司安排的工作任务不合理、缺乏必要的工作条件等公司方面的原因导致的，那么公司辞退员工也可能需要支付经济补偿或赔偿金。但同样，具体数额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。

法律建议：

• 对于公司而言，应确保考核制度的合法性、合理性和公平性，并在辞退员工时严格遵守法律规定的程序和要求。如果确实需要辞退考核不合格的员工，应提前与员工沟通，提供必要的培训或调岗机会，并按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。
• 对于员工而言，如果面临被辞退的风险，应及时了解公司的考核制度和辞退程序，并努力提升自己的工作能力。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等，这些条款规定了用人单位在何种情况下可以解除劳动合同、是否需要支付经济补偿或赔偿金以及支付的标准等。

综上所述，公司在职考试不合格辞退是否需要赔偿N+1，取决于考核制度的合法性、操作程序的合规性、员工是否存在过错以及具体情境等多个因素。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。