工作试用期内辞职后的空窗期计算，主要取决于您与用人单位的约定以及相关法律法规的规定，核心结论如下：

1. 空窗期定义与计算基础
   空窗期通常指从您正式提出辞职（或用人单位同意辞职）之日起，至您与用人单位劳动关系正式终止、完成工作交接并办理离职手续完毕的期间。在试用期内，这一期间一般较短，但具体时长需结合以下因素确定：

   • 劳动合同或公司规章的约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期辞职的通知期（如提前3日通知），则空窗期从您按约定通知之日起算，至通知期满、完成离职手续时结束。
     
   • 实际离职手续办理时间：即使通知期已满，若因工作交接、财务结算等原因需延长离职时间，空窗期会相应顺延至所有手续办结之日。
     
   • 法律法规的最低要求：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此“三日”为法定最低通知期，若公司无额外约定，空窗期一般按此计算。

2. 空窗期对劳动者的影响

   • 工资与福利结算：空窗期内，用人单位仍需按实际工作天数支付工资，并结清应发福利（如未休年假补偿、奖金等）。
     
   • 社保与公积金缴纳：空窗期内，若您未立即入职新单位，原单位需为您缴纳社保至劳动关系终止当月，之后由您自行处理（如以灵活就业身份缴纳或暂停）。
     
   • 再就业限制：空窗期本身不限制您再就业，但需确保已与原单位完成离职手续，避免因未解除劳动关系导致新单位无法为您缴纳社保或签订劳动合同。

3. 特殊情况处理

   • 用人单位拖延办理离职：若您已按约定通知辞职，但用人单位以各种理由拖延办理离职手续，导致空窗期延长，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除并结清相关费用。
     
   • 您主动延长空窗期：若您因个人原因（如休息、旅游等）希望延长空窗期，可与用人单位协商一致后，以书面形式确认离职日期及空窗期安排，避免后续纠纷。

建议：在试用期内辞职时，建议您提前与用人单位沟通离职事宜，明确通知期及离职手续办理流程，并保留好书面通知、工作交接单等证据，以保障自身权益。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。