工作年限的计算需根据空窗期原因及用人单位规定综合判断，具体如下：

1. 若空窗期未影响劳动合同履行且用人单位无特殊规定
   工作年限通常按实际入职时间连续计算。例如：2020年7月毕业，2022年9月入职A公司，若A公司未对空窗期作出限制性规定，则工作年限从2022年9月起算，空窗期2年不影响工龄累计。
   法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限连续计算。此处“非本人原因”可扩展理解为空窗期未导致劳动关系中断的合理情形。

2. 若空窗期因个人原因导致劳动关系中断
   需分情况讨论：

   • 主动离职后空窗：如2020年7月毕业在B公司工作1年后离职，空窗1年后于2022年8月入职C公司，则C公司工作年限从2022年8月起算，B公司工龄需通过社保记录、劳动合同等证明，但新单位通常不累计前段工龄。
     
   • 空窗期从事兼职或灵活就业：若未与任何单位建立劳动关系（如自由职业、创业），则空窗期不计入工作年限；若与第三方建立非全日制劳动关系，需根据具体合同约定判断是否累计。

3. 若用人单位对空窗期有明确限制
   部分企业（如金融、航空行业）可能在招聘时要求“毕业X年内”或“无超过X个月的职业空白期”，此时需以用人单位规定为准。例如：招聘公告要求“毕业3年内且无超过6个月空窗期”，若求职者空窗2年，则可能不符合录用条件，但已入职后一般不受此限制。

建议行动：

• 保留空窗期证明材料（如离职证明、社保缴费记录、灵活就业登记等），以备工龄争议时举证；
  
• 入职前与用人单位明确工龄计算方式，避免口头约定；
  
• 若空窗期用于提升技能（如考研、考证），可主动向用人单位说明，部分企业可能酌情认可。
  

如有具体场景（如空窗期原因、用人单位规定等），可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性建议。