结论：工作2年中间有空窗期3个月，在计算工龄或工作年限时，通常不会将这空窗期的3个月计入，即一般不算作完整的两年，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。

分析说明

1. 工龄或工作年限的计算原则：

   • 工龄或工作年限的计算，一般遵循的是劳动者实际提供劳动的时间。空窗期，即劳动者未提供劳动的时间段，通常不会被计入工龄或工作年限。

2. 空窗期的影响：

   • 在您的情况下，工作2年中间有空窗期3个月，这意味着您实际提供劳动的时间是21个月（24个月-3个月），而非完整的24个月。因此，在计算工龄或工作年限时，这空窗期的3个月通常不会被计入。

3. 特殊情况考虑：

   • 尽管空窗期通常不计入工龄或工作年限，但也存在一些特殊情况。例如，如果空窗期是由于用人单位的原因（如停工、停产等）导致的，且用人单位在此期间仍然支付了劳动者工资或生活费，那么根据相关规定，这段时间可能会被计入工龄或工作年限。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和政策来确定。

4. 法律后果与建议：

   • 如果空窗期不计入工龄或工作年限，可能会影响您的某些权益，如年假天数、经济补偿金等。因此，在涉及这些权益时，您需要仔细核对您的实际工作年限。
   • 如果您对工龄或工作年限的计算有疑问，或者认为您的权益受到了影响，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

行动建议

• 核对工作记录：首先，您可以核对您的工作记录，包括入职时间、离职时间、空窗期等，以明确您的实际工作年限。
• 咨询用人单位：如果您对工龄或工作年限的计算有疑问，可以咨询您的用人单位，了解他们的计算方式和依据。
• 寻求法律帮助：如果您认为您的权益受到了影响，或者与用人单位在工龄或工作年限的计算上存在争议，建议您及时寻求法律帮助，以维护您的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。