结论：春节法定假期期间，单位要求上班而您因事情需要请假，是否算请假并扣工资，这主要取决于您请假的事由以及单位的相关规章制度，但法定假期内劳动者有权休息，单位一般不得强制要求上班，若因特殊原因需上班，应依法支付加班费，而非通过扣工资来处理请假情况。以下从不同角度为您详细分析：
法定假期的性质：
- 春节作为我国的法定节假日，是劳动者依法享有休息权利的时间段。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在春节法定假期内，劳动者有权休息，且单位应支付正常工资。
单位要求上班的情况：
- 如果单位因特殊原因（如紧急生产任务、公共服务需求等）需要劳动者在春节法定假期期间上班，这通常被视为加班。根据《劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，单位应依法支付加班费，而非将此视为正常出勤或通过扣工资来处理。
请假与扣工资的关系：
- 如果您因个人原因（如家庭事务、健康问题等）需要在春节法定假期期间请假，且单位同意您的请假申请，那么单位不应因此扣您的工资。因为法定假期是劳动者依法享有的休息时间，单位无权因劳动者请假而剥夺其休息权利或扣减工资。
- 如果单位未经您同意，强制要求您在春节法定假期期间上班，并声称若请假则扣工资，这种做法是违法的。您有权拒绝单位的强制要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
单位规章制度的影响：
- 虽然单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定。如果单位的规章制度中存在与法律法规相抵触的内容（如规定法定假期期间请假扣工资等），那么这些内容是无效的。您无需遵守无效的规章制度，且有权要求单位按照法律法规的规定来处理相关事宜。
建议：
- 如果您因个人原因需要在春节法定假期期间请假，建议提前与单位沟通并说明情况，争取单位的理解和支持。
- 如果单位未经您同意强制要求您上班或声称请假扣工资，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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