结论：孩子分到央企工作后，若不孝顺，央企不能以此为由直接开除他。央企开除员工需依据法定事由和程序，不孝顺不属于法定开除事由。

详细分析：

1. 央企开除员工的法定事由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，央企（作为用人单位）在解除劳动合同时，必须遵循法定事由和程序。法定事由通常包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 不孝顺，虽然是一种道德上的缺失，但并不直接构成央企开除员工的法定事由。央企不能仅凭员工不孝顺就单方面解除劳动合同。

2. 不孝顺与劳动合同解除的关系：

   • 不孝顺主要涉及个人道德品质和家庭关系，而劳动合同的解除则主要基于员工在工作中的表现和行为是否符合用人单位的规章制度和法律法规。
   • 除非不孝顺的行为严重影响了员工的工作表现，或者导致了用人单位的重大损失，且这种影响或损失与不孝顺行为有直接因果关系，否则央企不能以此为由开除员工。

3. 央企应如何处理不孝顺的员工：

   • 央企作为用人单位，可以关注员工的道德品质和家庭关系，但这并不意味着可以直接干预员工的私人生活或以此为由进行处罚。
   • 如果员工的不孝顺行为确实对工作产生了负面影响，央企可以依据内部规章制度进行警告、批评教育或调整工作岗位等处理措施，但必须确保这些措施符合法律法规和劳动合同的约定。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在劳动合同关系中享有相应的权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。
   • 如果央企未经法定程序就开除员工，员工有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 对于您作为家长的情况，如果孩子确实存在不孝顺的行为，建议通过家庭沟通、教育引导等方式来解决问题，而不是寄希望于央企开除他。
• 如果孩子的不孝顺行为已经对家庭关系造成了严重影响，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求专业的心理咨询或家庭治疗帮助。
• 如果您认为央企在处理员工问题时存在违法行为或不当行为，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，央企不能仅凭员工不孝顺就开除他。在处理此类问题时，应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益得到保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。