结论前置：对于非公务员的普通劳动者，不赡养父母本身并不直接构成单位可以开除的法定理由，但若因此造成严重社会影响或违反单位规章制度，单位可能依据相关规定解除劳动合同；而对于公务员，不赡养父母且情节严重者，则可能面临开除公职的处分。

一、普通劳动者的情况

1. 法律义务与单位权利：

   • 根据《中华人民共和国民法典》，成年子女对父母负有赡养义务。然而，这一义务主要属于家庭伦理和法律范畴，并不直接涉及劳动关系。
   • 单位在解除劳动合同时，通常需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。不赡养父母本身并不直接属于这些情形。

2. 可能的影响：

   • 如果不赡养父母的行为被社会广泛知晓，并造成了恶劣影响，可能间接影响劳动者在单位的形象和声誉，进而影响其职业发展。
   • 如果单位规章制度中明确规定了不赡养父母属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过合法程序制定并公示，单位可能依据此规定解除劳动合同。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序。

3. 法律建议：

   • 普通劳动者应认真履行赡养父母的法律责任，避免因此引发不必要的法律纠纷和道德争议。
   • 如果单位以此为由解除劳动合同，劳动者可以咨询专业律师，评估解除行为的合法性，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

二、公务员的情况

1. 法律义务与纪律要求：

   • 公务员作为国家的公职人员，不仅负有赡养父母的法律义务，还受到更为严格的纪律要求。
   • 根据《行政机关公务员处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公务员拒不承担赡养义务的，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除等纪律处分。

2. 可能面临的后果：

   • 如果公务员不赡养父母且情节严重，单位有权依据相关规定给予开除处分。
   • 此外，不赡养父母的行为还可能影响公务员的职务晋升、考核评优等职业发展方面。

3. 法律建议：

   • 公务员应严格遵守法律法规和纪律要求，认真履行赡养父母的法律责任。
   • 如果面临赡养纠纷或相关纪律处分，公务员可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，并积极配合单位或相关部门的调查和处理。

三、总结与建议

无论是普通劳动者还是公务员，都应认真履行赡养父母的法律责任。对于普通劳动者而言，不赡养父母本身并不直接构成单位可以开除的法定理由，但可能间接影响职业发展；对于公务员而言，不赡养父母且情节严重者则可能面临开除公职的处分。因此，建议大家遵守法律法规和道德规范，积极履行赡养义务，以维护家庭和谐和社会稳定。

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