不赡养老人一般不能直接找所在单位解决，但特定情况下单位可能发挥一定作用。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：赡养老人是子女的法定义务，这主要受《民法典》等法律规范调整。当出现不赡养老人的情况时，老人或其代理人可以通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，要求子女履行赡养义务，包括支付赡养费、提供生活照料等。单位并非赡养法律关系的主体，没有直接的法律责任来处理子女不赡养老人的问题。
2. 单位内部管理角度：如果子女所在单位有较为完善的企业文化和管理制度，注重员工的道德品质和社会责任培养，在得知员工有不赡养老人的行为时，可能会从道德层面进行引导和教育，比如开展相关的道德讲座、谈话提醒等，但这并不是单位的法定义务，单位也不能因此对员工进行处罚（除非该行为严重违反单位规章制度且规章制度制定程序合法、内容合理）。
3. 特殊情况：如果子女是公务员、事业单位工作人员等，其不赡养老人的行为可能违反职业道德和社会公德。在这种情况下，相关部门（如纪检监察部门）可能会根据具体情况对其进行相应的处分，但这也不是直接由所在单位来处理赡养问题本身，而是对其违反职业道德等行为进行处理。

如果遇到不赡养老人的情况，建议先与不履行赡养义务的子女协商；协商不成，可以向居民委员会、村民委员会或者子女所在单位等组织进行调解；若调解仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。