结论概述：
- 国企工作的子女不孝顺父母，父母一般不能直接找单位反映，单位通常不会直接介入处理此类家庭纠纷。
- 找单位反映可能会对子女造成一定的负面影响，但具体影响程度取决于单位的处理方式和子女的反应。
详细分析：
关于能否找单位反映：
- 家庭纠纷的私域性：不孝顺父母的行为，本质上属于家庭内部的道德和伦理问题，而非法律问题（除非涉及虐待、遗弃等违法行为）。因此，这类纠纷通常不被视为单位应当直接介入的范畴。
- 单位的职责范围：国企作为用人单位，其主要职责是管理员工的工作表现、遵守规章制度以及维护工作场所的秩序。家庭纠纷并不属于单位的管理范围，单位通常没有权力或义务去处理员工的家庭问题。
- 可能的例外情况：如果子女的不孝顺行为严重影响了其工作表现，或者涉及到了违法行为（如虐待、遗弃等），单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规进行一定的处理。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
关于找单位反映后对子女可能造成的负面影响：
- 声誉影响：如果父母向单位反映子女的不孝顺行为，这可能会对子女的声誉造成一定的损害。在单位内部，这种负面信息可能会传播，影响子女与同事的关系以及职业发展。
- 工作表现评估：虽然单位通常不会直接因为家庭纠纷而处罚员工，但如果这种纠纷影响了子女的工作表现（如导致情绪不稳定、工作效率下降等），单位可能会在评估工作表现时考虑这一因素。
- 法律后果：如果子女的不孝顺行为涉及到了违法行为（如虐待、遗弃等），并且父母向单位反映后，单位选择报警或采取其他法律措施，子女可能会面临法律责任。但这种情况需要具体证据支持，并且单位通常不会主动介入此类法律纠纷。
建议与行动指南：
- 尝试沟通解决：首先，父母可以尝试与子女进行沟通，了解其不孝顺的原因，并尝试通过家庭内部的协商和调解来解决问题。
- 寻求第三方帮助：如果沟通无果，父母可以寻求社区、居委会或专业调解机构的帮助，通过第三方调解来化解家庭纠纷。
- 考虑法律途径：如果子女的不孝顺行为涉及到了违法行为（如虐待、遗弃等），父母可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
- 谨慎选择向单位反映：在决定向单位反映之前，父母应谨慎考虑这一行为可能对子女造成的负面影响，并尽量通过其他途径解决问题。
作为陈亚杰律师，我理解家庭纠纷的复杂性和敏感性。如果您在处理此类问题时遇到任何法律困惑或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。