在国企单位上班，一般对其父母没有特定的要求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 招聘与录用环节：

   • 国企在招聘员工时，主要关注的是应聘者本人的学历、专业、工作经验、技能水平、综合素质等是否符合岗位要求。通常情况下，不会将应聘者的父母情况作为录用的考量因素。例如，在招聘一名工程师时，国企会重点考察应聘者的工程专业知识、项目经验、技术能力等，而不会去了解其父母的职业、学历或社会背景。
   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些涉及国家安全、机密等特殊岗位，可能会对应聘者的家庭背景进行一定的审查，但这主要是出于安全考虑，且审查范围也通常限于应聘者本人及其直系亲属中是否存在可能影响国家安全或机密的因素，而非对父母提出特定的要求。

2. 在职期间的管理：

   • 在员工入职后，国企的管理主要围绕员工的工作表现、工作态度、团队协作能力、遵守规章制度等方面进行。员工的父母情况通常不会成为国企管理员工的内容。例如，国企不会因为员工的父母是农民或工人就对其有不同的管理标准或待遇。
   • 国企注重的是员工的个人发展和贡献，鼓励员工通过自身努力提升职业素养和技能水平，为企业创造价值。因此，员工的父母情况不会对其在职期间的发展产生直接影响。

3. 法律法规的约束：

   • 根据我国相关法律法规的规定，用人单位在招聘、录用、管理员工时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、户籍、婚姻状况、家庭背景等因素对员工进行歧视或差别对待。因此，国企作为用人单位，在对待员工父母的问题上，也必须遵守这些法律法规的规定。

总结与建议：

• 如果你正在考虑应聘国企或已经在国企工作，不必担心自己的父母情况会对你的职业发展产生影响。国企在招聘和管理员工时，主要关注的是员工本人的能力和表现。
• 当然，如果你在应聘或工作过程中遇到任何不公平、不公正的待遇或歧视行为，你可以及时向相关部门或机构投诉举报，维护自己的合法权益。
• 如果你有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。