工作单位跟父母子女配偶一般没有直接关系。以下是对此结论的详细分析：

一. 工作单位的定义与性质

• 工作单位通常指的是个人所就职的机构或组织，它主要关注的是个人的职业能力、工作职责以及工作表现。
• 工作单位的性质、规模、行业等因素，主要影响的是个人的职业发展、薪资待遇以及工作环境。

二. 父母子女配偶的角色与关系

• 父母、子女、配偶是家庭关系中的重要成员，他们之间的关系主要基于血缘、婚姻等法律和社会关系。
• 这些家庭成员在个人的生活中扮演着不同的角色，如提供支持、关爱、陪伴等，但他们并不直接参与或决定个人的工作单位选择。

三. 工作单位与家庭关系的独立性

• 在法律上，工作单位与个人的家庭关系是两个相对独立的概念。工作单位的选择和变动，主要基于个人的职业规划和市场需求，而不受家庭关系的直接影响。
• 同样，家庭关系的存在和变化，也不会直接影响个人在工作单位中的职位和职责。

四. 特殊情况下的关联

• 尽管在一般情况下工作单位与家庭关系没有直接关系，但在某些特殊情况下，这两者之间可能存在一定的关联。例如，某些企业可能提供针对员工家庭成员的福利政策，如家庭保险、子女教育补贴等。但这些关联并不改变工作单位与家庭关系本质上的独立性。

我的观点：综上所述，工作单位跟父母子女配偶一般没有直接关系。工作单位主要关注的是个人的职业能力和工作表现，而家庭关系则主要基于血缘和婚姻等法律和社会关系。这两者在法律上是相对独立的，不会直接相互影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。