您好，关于学校要求填写父母工作单位是否合理的问题，这确实是一个涉及教育公平、隐私保护以及个人信息保护等多方面法律问题的复杂议题。

首先，从法律层面来看，学校过度收集学生家庭信息，包括父母的工作单位，可能并不符合相关法律法规的要求。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则，不得过度处理。学校在收集学生家庭信息时，必须确保这些信息是开展教育工作所必需的，并且要采取对个人权益影响最小的方式。

其次，从教育公平的角度来看，学校过度关注学生家庭背景，包括父母的工作单位，可能违背了教育公平的原则。教育应当是面向所有学生的，不分家庭背景、经济状况等。如果学校因为学生家庭背景的不同而给予不同的对待，这无疑会损害教育的公平性，甚至可能引发学生之间的攀比心理，造成歧视或校园暴力等问题。

再者，教育部也明确发文严禁采集学生家长职务和收入信息，并要求各地在中小学招生入学工作中，按照材料非必要不提供、信息非必要不采集的原则，进一步规范报名信息采集。这一规定进一步强调了学校在收集学生家庭信息时应遵循的合法、正当、必要原则。

当然，我们也不能一概而论地认为学校收集所有学生家庭信息都是不合理的。在某些特定情况下，如为了家校联动、更有针对性地开展教育工作，或者为了资助贫困学生等，学校可能需要收集一些必要的学生家庭信息。但即便如此，学校也应当提前说明情况，并确保信息的收集、处理和使用都符合相关法律法规的要求，同时采取必要的安全技术措施来保护学生的隐私和个人信息安全。

综上所述，学校要求填写父母工作单位是否合理，取决于这一要求是否符合相关法律法规的要求，是否是为了开展教育工作所必需，以及是否采取了必要的隐私保护措施。如果学校无法提供充分的理由和保障措施，那么这一要求可能并不合理。建议您在遇到此类情况时，可以向学校了解具体的原因和目的，并表达自己的关切和疑虑。如果学校无法给出合理的解释或保障措施，您可以考虑向相关部门进行反映或咨询。