学校实习需要父母身份证合理吗-赵江峰律师｜法行宝

1.法律角度：身份证信息属敏感信息，受法律保护，学校未经同意要求提供可能违法；教育法律法规未规定学校有权要求提供父母身份证信息。2.实际情况：实习目的与需求不符，实习单位通常不要求提供父母身份证信息；身份证信息泄露风险大，学校应加强信息安全保护。3.建议：学校不应要求提供父母身份证信息作为实习条件。

学校实习需要父母身份证合理吗-赵江峰律师

专科学校安排学生实习时，通常不需要父母的身份证。实习安排主要是学校与学生之间的事务，涉及学生个人的学习和职业发展，与父母的身份信息无直接关联。一般来说，学校会负责组织学生实习，包括选择实习单位、签订实习协议、安排实习时间等。学生只需按照学校的实习要求，参与实习活动并完成相关任务即可。在整个实习过程中，学生的个人信息和身份证明材料主要用于核实学生身份、办理实习手续以及保障学生的合法权益，而不需要提供父母的身份信息。当然，不同学校可能会有不同的实习管理规定和要求，但通常情况下，父母的身份证并不是必需的。如果您对具体的实习安排或要求有疑问，建议直接咨询所在学校的实习管理部门或相关负责人，以获取最准确和详细的信息。

您好，关于您提出的“实习生公司是否需要家长身份证”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，我们需要明确的是，在一般情况下，公司招用实习生并不需要家长的身份证。实习生作为在校学生，其身份和资格主要通过学生证、学校出具的在校证明等材料来确认。这些材料足以证明实习生的学生身份和在校状态，因此无需额外提供家长的身份证。然而，公司在招用实习生时，确实需要注意一些事项以确保合规性和风险防控。具体来说，公司应当：审核实习生的年龄和身份：确保实习生已满16周岁，并要求其提供身份证、学生证、学校出具的在校证明等证明材料原件，并签字确认。这是为了确认实习生的合法身份和年龄，避免使用童工等违法行为。签订书面协议：与实习生签订书面实习协议，明确实习期限、实习报酬（建议使用“实习补贴”或“津贴”等字眼，避免与“工资”混淆）、实习目的（是勤工俭学还是以完成教学任务、学习任务为目的的教育实践活动）等关键条款。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。购买实习责任保险：虽然实习生与公司之间不构成劳动关系，但一般至少认定存在劳务关系。因此，公司应当为实习生购买实习责任保险（如雇主责任险），以承担可能的雇主责任。遵守相关法律法规和规定：如果招用实习生符合《职业学校学生实习管理规定》等特定情形的，公司还需要遵守这些规定和各地方的相关规定，以确保实习活动的合法性和合规性。综上所述，公司招用实习生时并不需要家长的身份证，但需要注意审核实习生的身份和年龄、签订书面协议、购买实习责任保险以及遵守相关法律法规和规定等事项。希望这些解答能够帮助您更好地了解实习生招用的相关流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“公司入职要父母身份证是否合理”的问题，这确实是一个涉及个人隐私和劳动法规的重要议题。首先，我们要明确的是，公司要求入职员工提供父母身份证号码的行为，在大多数情况下是不合理的，也可能涉及侵犯个人隐私。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、学历信息、过往工作经历等。然而，劳动者父母和兄弟姐妹的身份信息，并不属于与劳动合同直接相关的基本信息，而是属于劳动者的个人隐私范畴。进一步地，根据《民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着，除非劳动者明确同意，否则公司无权强制获取其家庭成员的身份证号码等敏感信息。在实际操作中，如果公司因此要求而辞退员工，那么这种行为很可能构成违法解除劳动关系。员工有权拒绝提供与工作无关的信息，并且这种拒绝并不构成对员工不服从公司管理的认定。如果公司以此为由解除与员工的劳动关系，将面临违法解除劳动关系的法律责任及相应赔偿。建议：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对提供父母身份证号码的疑虑和担忧，并询问公司要求提供这些信息的具体原因和用途。了解公司政策：如果公司坚持要求提供这些信息，您可以要求查看公司的相关政策或规章制度，以了解公司是否有明确的法律依据或合理理由来要求员工提供这些信息。保护个人隐私：如果公司无法提供合理的解释或依据，您有权拒绝提供这些信息，并保护自己的个人隐私不受侵犯。寻求法律援助：如果公司因此对您采取不利措施，如辞退或降薪等，您可以积极收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。综上所述，公司要求入职员工提供父母身份证号码的行为在大多数情况下是不合理的，也可能涉及侵犯个人隐私。作为员工，您有权保护自己的个人隐私不受侵犯，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。

结论：劳动合同要求提供父母身份证信息通常是不合理的，且可能违反法律规定。从劳动合同的必备条款来看：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款中并未要求提供劳动者父母的身份证信息。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其内容应当围绕劳动关系本身展开，而不应涉及与劳动关系无直接关联的第三方信息，如劳动者父母的信息。从个人信息保护的角度来看：提供父母身份证信息可能涉及个人隐私和家庭信息的泄露。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度收集个人信息。用人单位在招聘或签订劳动合同时，无权要求劳动者提供与工作无关的个人信息，包括其父母的信息。如果用人单位强行要求提供，可能构成对劳动者个人信息的非法收集和处理。从实际操作和风险防范的角度来看：要求提供父母身份证信息可能增加用人单位的管理成本和风险。用人单位需要妥善保管这些信息，防止泄露和滥用，否则可能面临法律责任。如果用人单位确实需要了解劳动者的某些背景信息（如家庭紧急联系人等），可以通过合法、正当的方式获取，如要求劳动者提供紧急联系人的姓名和电话，而不必要求提供身份证信息。建议：如果用人单位在签订劳动合同时要求提供父母身份证信息，劳动者可以明确拒绝，并指出这一要求的不合理性和违法性。如果用人单位因此拒绝签订劳动合同或采取其他不利措施，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位应当遵守相关法律法规，合理、合法地收集和使用劳动者的个人信息，避免侵犯劳动者的合法权益。

针对您提出的“在校实习生入职要身份证复印件合理吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在校实习生入职时提供身份证复印件是合理的，但前提是复印件的使用必须合法且安全。首先，我们要明确的是，根据人力资源和社会保障部的相关回应，用人单位或中介机构不得扣押求职者的身份证等个人证件原件。这是为了保护求职者的个人权益，防止证件被滥用或用于非法活动。因此，如果用人单位要求您交出身份证原件，您有权果断拒绝，并向劳动监察部门举报。然而，对于身份证复印件的使用，情况则有所不同。在入职过程中，用人单位可能需要核实您的身份信息，这时提供身份证复印件是合理的。但您需要注意以下几点：注明用途：在提供身份证复印件时，一定要在复印件上注明具体用途，比如“仅用于XX公司入职身份核实”，以防止复印件被用于其他非法或未经授权的用途。保护个人信息：在提供身份证复印件时，要确保复印件的安全，避免被他人窃取或滥用。如果可能的话，可以选择在复印件上加盖个人印章或签名，以增加复印件的安全性。了解法律法规：作为求职者，您应该了解相关的法律法规，知道自己的权益和义务。如果用人单位在要求提供身份证复印件时存在不合理或违法的行为，您有权拒绝并寻求法律援助。此外，我还想提醒您，除了身份证复印件外，用人单位还可能要求您提供其他相关证件或资料。在提供这些资料时，您同样需要注意保护自己的个人信息和权益，确保资料的使用合法且安全。总之，在校实习生入职时提供身份证复印件是合理的，但您需要确保复印件的使用合法且安全。如果遇到任何不合理或违法的行为，您有权拒绝并寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“实习单位需要大学生提供照片和身份证是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们要明确的是，实习单位要求提供照片通常是合理的。照片一般用于实习生的身份识别、工作证制作或存档等目的，这是企业日常管理中的常见做法，并不涉及个人隐私的过度侵犯。然而，对于实习单位要求提供身份证原件的情况，我们需要持谨慎态度。根据人力资源和社会保障部的明确规定，以及《劳动合同法》的相关条款，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用扣押证件等手段对劳动者进行不正当限制或剥削。实习作为大学生接触社会、提升实践能力的重要途径，其实习单位的选择和管理应当遵循法律法规，保障实习生的合法权益。因此，实习单位要求提供身份证原件的做法是不合理的，甚至可能是违法的。如果实习单位确实需要核实实习生的身份信息，可以要求提供身份证复印件，并在复印件上注明具体用途，以防止复印件被滥用。此外，我还想提醒您，在实习过程中，除了关注证件问题外，还要留意其他可能存在的求职陷阱和权益保护问题。例如，入职时不要轻易交纳各种费用，如报名费、培训费等；务必签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；注意保留相关证据，如工作证、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。综上所述，实习单位要求提供照片通常是合理的，但要求提供身份证原件则是不合理的。在实习过程中，您应当保持警惕，了解自己的权益和义务，遇到不合理要求时果断拒绝，并及时向相关部门寻求帮助。希望这些解答能对您有所帮助。

关于“不去实习学校不给毕业证是否合理”的问题，这主要取决于学校实习政策的具体规定以及相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，学生实习考核通常会被纳入学业评价，并作为毕业的重要依据。这一点在《教育部等八部门关于印发〈职业学校学生实习管理规定〉的通知》中有明确规定。这意味着，如果学生不参加实习或实习考核成绩不合格，可能未达到毕业条件，学校因此不发放毕业证，这在政策层面是有依据的。然而，这并不意味着学校可以随意以毕业证为要挟，强制学生参加实习。学校应当尊重学生的意愿，允许学生根据自身情况选择实习方式。根据相关规定，如果学生不同意学校的实习安排，可以自行选择符合条件的岗位实习单位，并向学校提出申请，提交相关企业的资质材料，经学校审核同意后方可自行实习。在实际操作中，有些学校可能会出于教学质量和学生安全的考虑，鼓励学生参与统一实习安排。但这并不等同于强制，学生仍然有选择自主实习的权利。如果学校存在强制学生实习或以毕业证为要挟的情况，学生可以向相关部门进行投诉和反映。另外，对于特殊群体学生，如残疾学生或心理有问题的学生，学校应当根据实际情况给予适当的减免或调整实习安排，以保障他们的权益。综上所述，不去实习学校不给毕业证是否合理，取决于学生是否满足毕业条件以及学校是否遵循了相关法律法规和政策要求。如果学生因未参加实习或实习考核不合格而未达到毕业条件，学校不发放毕业证是合理的；但如果学校存在强制实习或以毕业证为要挟的情况，则是不合理的。因此，建议学生在面对此类问题时，首先了解学校的实习政策和相关法律法规要求，然后与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法协商解决，可以向相关部门进行投诉和反映。

您好，关于学校要求填写父母工作单位是否合理的问题，这确实是一个涉及教育公平、隐私保护以及个人信息保护等多方面法律问题的复杂议题。首先，从法律层面来看，学校过度收集学生家庭信息，包括父母的工作单位，可能并不符合相关法律法规的要求。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则，不得过度处理。学校在收集学生家庭信息时，必须确保这些信息是开展教育工作所必需的，并且要采取对个人权益影响最小的方式。其次，从教育公平的角度来看，学校过度关注学生家庭背景，包括父母的工作单位，可能违背了教育公平的原则。教育应当是面向所有学生的，不分家庭背景、经济状况等。如果学校因为学生家庭背景的不同而给予不同的对待，这无疑会损害教育的公平性，甚至可能引发学生之间的攀比心理，造成歧视或校园暴力等问题。再者，教育部也明确发文严禁采集学生家长职务和收入信息，并要求各地在中小学招生入学工作中，按照材料非必要不提供、信息非必要不采集的原则，进一步规范报名信息采集。这一规定进一步强调了学校在收集学生家庭信息时应遵循的合法、正当、必要原则。当然，我们也不能一概而论地认为学校收集所有学生家庭信息都是不合理的。在某些特定情况下，如为了家校联动、更有针对性地开展教育工作，或者为了资助贫困学生等，学校可能需要收集一些必要的学生家庭信息。但即便如此，学校也应当提前说明情况，并确保信息的收集、处理和使用都符合相关法律法规的要求，同时采取必要的安全技术措施来保护学生的隐私和个人信息安全。综上所述，学校要求填写父母工作单位是否合理，取决于这一要求是否符合相关法律法规的要求，是否是为了开展教育工作所必需，以及是否采取了必要的隐私保护措施。如果学校无法提供充分的理由和保障措施，那么这一要求可能并不合理。建议您在遇到此类情况时，可以向学校了解具体的原因和目的，并表达自己的关切和疑虑。如果学校无法给出合理的解释或保障措施，您可以考虑向相关部门进行反映或咨询。

针对您提出的“学校自主实习要求父母开店才行是否合理，以及如何解决并且拿到毕业证”的问题，以下是我的详细解答：一、关于学校自主实习要求的合理性首先，我们需要明确的是，学校对于自主实习的要求应当遵循教育部等八部门印发的《职业学校学生实习管理规定》。根据该规定，职业学校安排岗位实习时，应取得学生及其法定监护人（或家长）签字的知情同意书。对于学生及其法定监护人（或家长）明确不同意学校实习安排的，学生是可以自行选择符合条件的岗位实习单位的。关键点：学校不能强制要求学生必须在其指定的单位或条件下进行实习，包括要求父母开店这一特定条件。这样的要求显然是不合理的，因为它限制了学生的自主选择权，并且可能违反了实习管理规定的相关精神。二、如何解决并拿到毕业证了解并维护自身权益：仔细阅读学校提供的实习管理规定和相关通知，确保自己了解实习的要求和流程。如果认为学校的要求不合理或违反了相关规定，可以与学校相关部门（如教务处、学生处等）进行沟通，表达自己的意见和诉求。自行选择符合条件的实习单位：根据自己的专业和兴趣，寻找符合实习要求的单位。这可以是企业、事业单位、社会组织等，只要能够提供与专业相关的实习岗位和必要的指导即可。在选择实习单位时，要确保其具有良好的信誉和实习条件，以便能够获得有价值的实习经验。提交实习申请并获得学校审核同意：按照学校的要求，提交自主实习申请，并附上实习单位的接收函、实习计划等相关材料。等待学校的审核结果。如果学校同意你的自主实习申请，那么你就可以按照计划开始实习了。认真完成实习任务并获得实习证明：在实习期间，要认真履行实习职责，积极参与实习活动，努力提升自己的专业技能和实践能力。实习结束后，要向实习单位申请开具实习证明，以证明你已经完成了实习任务并获得了相应的实习经验。按照学校要求提交实习材料并申请毕业：将实习证明和其他相关材料（如实习报告、实习日志等）提交给学校，作为完成实习任务的证明。按照学校的毕业要求和流程，申请毕业并领取毕业证书。三、额外建议保持与学校的沟通：在整个实习和毕业过程中，保持与学校的密切沟通是非常重要的。这可以帮助你及时了解学校的最新要求和政策变化，确保自己能够顺利完成实习和毕业任务。寻求帮助和支持：如果你在实习或毕业过程中遇到任何困难或问题，不要犹豫，及时寻求学校、老师或同学的帮助和支持。他们可能会给你提供有价值的建议和指导，帮助你顺利度过难关。综上所述，学校要求父母开店才能进行自主实习的要求是不合理的。你可以根据自己的专业和兴趣自行选择符合条件的实习单位，并按照学校的要求提交申请和材料，以获得学校的审核同意并顺利完成实习任务。最后，按照学校的毕业要求和流程申请毕业并领取毕业证书。

学校要求父母提供工作单位的劳动合同，这一要求是否合理，需分情况讨论：从学校管理角度：学校作为教育机构，有权了解学生的家庭背景信息，以便更好地进行教育管理和服务。然而，这种了解应当基于合理、必要且合法的原则。劳动合同作为证明父母工作单位及职业的一种文件，虽然能反映一定的家庭经济状况，但并非唯一或必须的证明方式。若学校仅出于一般性的了解目的，要求提供劳动合同可能显得过于严苛，且可能侵犯到学生及家庭的隐私权。学校可以通过其他更温和、尊重隐私的方式，如家长会、问卷调查等，来了解学生的家庭情况。从法律角度：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的收集、使用应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得过度处理。劳动合同中包含了个人的工作信息、薪资等敏感内容，属于个人信息的范畴。除非学校能够证明其要求提供劳动合同是出于合法、正当且必要的理由，如为了申请某些特定的教育资助或项目，且已经获得了学生及家长的明确同意，否则这一要求可能构成对个人信息的过度收集，违反了相关法律法规。从实际操作角度：即使学校认为提供劳动合同是必要的，也应当提供明确的说明和合理的理由，同时确保信息的保密性和安全性。学校应当告知学生及家长，所收集的信息将仅用于特定目的，且不会泄露给第三方。若学校无法提供充分的理由或保障信息的保密性，学生及家长有权拒绝提供劳动合同，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。建议：对于学校而言，应当审慎考虑其要求提供劳动合同的合理性和必要性，尊重学生及家庭的隐私权，探索其他更合法、正当且必要的方式来了解学生的家庭情况。对于学生及家长而言，若对学校的要求有疑问或担忧，可以与学校进行沟通，要求学校提供明确的说明和合理的理由。若认为学校的要求侵犯了自己的合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。若您或您的孩子遇到类似情况，且对学校的做法有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

关于公司要求提供父母身份证是否合法的问题，这主要取决于公司要求提供这些信息的具体目的和背景，以及是否遵循了相关的法律法规。首先，我们要明确的是，身份证是个人身份的重要证明文件，包含了个人的敏感信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码等。这些信息受到严格的保护，任何组织或个人在收集、使用、处理这些信息时，都必须遵循相关的法律法规，确保信息的合法、正当、必要原则，并保障信息主体的合法权益。如果公司要求提供父母身份证是为了进行亲属关系公证或其他合法目的：在这种情况下，公司可能需要这些信息来验证员工的家庭关系，例如为了办理某些福利、保险或继承等事宜。但即便如此，公司也应当明确告知员工提供这些信息的具体目的、使用范围和保护措施，并确保这些信息在收集、使用、处理过程中得到严格保护，不泄露给未经授权的第三方。同时，公司应当遵循相关的法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等，确保信息的合法收集和使用。如果公司未能做到这一点，员工有权拒绝提供这些信息，并向相关部门投诉或寻求法律援助。如果公司要求提供父母身份证没有合法依据或目的不明确：在这种情况下，员工应当谨慎对待这一要求。因为身份证信息属于个人敏感信息，一旦泄露可能会给个人带来不必要的麻烦和损失。员工可以询问公司要求提供这些信息的具体原因和目的，并要求公司明确说明这些信息将如何被使用和保护。如果公司无法给出合理的解释或保障措施，员工有权拒绝提供这些信息。建议：对于员工来说，如果公司要求提供父母身份证等敏感信息，应当先了解公司的具体要求和目的，并评估这些信息的安全性和必要性。如果员工对公司的要求存在疑虑或担忧，可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，寻求更详细的解释和保障措施。如果员工认为公司的要求违反了相关法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。综上所述，公司要求提供父母身份证是否合法取决于具体的目的和背景以及是否遵循了相关的法律法规。员工在面对这一要求时应当保持谨慎和理性，确保自己的合法权益得到保障。

在签订劳务合同的过程中，关于是否需要提供父母的身份证，这通常并不是一个标准的要求。接下来，我将为您详细解析这个问题：一、劳务合同的基本要求劳务合同，作为确立劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律文件，主要关注的是劳动者本人的身份信息和资格能力。因此，在签订劳务合同时，用人单位通常会要求劳动者提供以下材料：劳动者本人的身份证：用于确认劳动者的真实身份、年龄、住址等基本信息，这是最为关键的身份验证材料。学历证明、技能证书等：用于证明劳动者的教育背景、专业技能和资格，以便用人单位评估其是否适合从事特定的工作岗位。二、为何不需要父母身份证合同主体明确：劳务合同的主体是劳动者和用人单位，与父母无关。因此，合同中不会涉及父母的信息，自然也就不需要父母提供身份证。法律无此规定：在我国相关的劳动法律法规中，并没有规定签订劳务合同需要提供父母的身份证。这一要求既不符合法律逻辑，也不符合实际操作的需要。信息保护原则：从信息安全和个人隐私保护的角度来看，要求提供与合同无关的个人信息（如父母身份证）是不合理的，也可能涉嫌侵犯个人隐私权。三、特殊情况说明虽然一般情况下不需要提供父母的身份证，但在某些特殊情况下，用人单位可能会要求劳动者提供额外的身份或关系证明。例如，如果劳动者声称自己享有某种特定的家庭福利或优惠（如独生子女补贴等），用人单位可能会要求提供相关的证明材料，包括父母的身份证信息以核实家庭关系。然而，这种情况并不属于签订劳务合同的常规要求。四、总结与建议综上所述，签订劳务合同时通常不需要提供父母的身份证。劳动者只需按照用人单位的要求，准备好自己本人的身份证和其他相关证明材料即可。如果用人单位提出不合理的要求，劳动者有权拒绝，并可以向相关部门咨询或投诉。同时，劳动者也应增强个人信息保护意识，避免泄露与合同无关的个人信息。

您好，关于您提出的“学校还必须要实习合同才给毕业证是否违法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。首先，根据《教育部等八部门关于印发〈职业学校学生实习管理规定〉的通知》中的相关规定，学生实习考核是需要纳入学业评价的，考核成绩会作为毕业的重要依据。这意味着，如果学生不参加实习或者实习考核成绩不合格，未达到毕业条件，学校是有权不发放毕业证的。但这里的关键是，实习考核应该是基于学生实际的实习表现和成果，而不是仅仅基于是否签订了实习合同。其次，教育部也明确强调了“四不准”纪律要求，其中就包括不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩。这一规定同样适用于实习合同的签订。学校不能以不签订实习合同就不发放毕业证为要挟，强迫学生签订实习合同。在实际操作中，如果学校要求学生签订实习合同作为毕业的条件，但并未提供合理的实习安排或者实习内容与专业不相关，甚至存在强制实习、以实习为名进行劳务派遣等违法行为，那么这种做法就是不合法的。学生有权向学校提出异议，并向相关部门进行投诉。另外，如果学生因为特殊原因（如残疾、心理问题等）确实无法参加实习，学校应该根据实际情况给予减免实习或者提供其他合适的解决方案，而不是简单地以不发放毕业证为要挟。综上所述，学校要求学生签订实习合同作为毕业的条件，并不一定违法，但关键在于实习合同的签订是否合理、合法，以及学校是否提供了合理的实习安排和考核方式。如果学校存在违法行为或者不合理要求，学生有权进行投诉和维权。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

学校要求实习没收身份证是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条的规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。学校并非公安机关，也无权执行监视居住等强制措施，因此学校要求实习没收身份证的行为，明显违反了上述法律规定。权利与义务角度身份证是公民个人身份的重要证明文件，具有极高的法律效力和个人隐私保护意义。扣押身份证不仅侵犯了公民的合法权益，还可能给公民带来不必要的麻烦和风险，如身份被盗用、个人信息泄露等。学校作为教育机构，应当尊重和保护学生的合法权益，而不是侵犯。因此，从权利与义务的角度来看，学校要求实习没收身份证也是不合理的。可能的法律后果如果学校坚持要求实习没收身份证，学生有权拒绝，并可以向当地公安机关或教育部门投诉。一旦查实，学校可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。同时，如果因学校扣押身份证导致学生遭受损失或侵害，学校还可能承担相应的民事赔偿责任。建议与措施拒绝扣押：学生应当明确拒绝学校要求扣押身份证的行为，并告知学校其行为的违法性。保留证据：如果学校坚持扣押，学生应当保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以备后续维权之需。投诉举报：学生可以向当地公安机关或教育部门投诉举报学校的违法行为，要求相关部门介入调查并处理。法律维权：如果因学校扣押身份证导致学生遭受损失或侵害，学生可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼等。综上所述，学校要求实习没收身份证是违法的。学生应当明确拒绝并保留相关证据，必要时可以通过投诉举报或法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

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