实习协议中通常不需要写家长身份证。以下从不同角度为你详细分析：

1. 实习协议的法律性质与主体
   实习协议本质上是用人单位与实习生之间建立的民事合同关系，其法律主体应为具有民事行为能力的双方（即用人单位和实习生本人）。根据《民法典》相关规定，18周岁以上的自然人或16周岁以上以劳动收入为主要生活来源的未成年人，均可独立签订合同。因此，只要实习生具备民事行为能力，家长并非协议必要主体，无需提供其身份证信息。

2. 家长身份证信息的敏感性
   身份证号码属于公民个人敏感信息，受《个人信息保护法》严格保护。若用人单位要求提供家长身份证，需满足以下条件之一：

   • 法律明确授权（如涉及未成年人保护、监护职责履行等特殊情形）；
     
   • 实习生书面同意并明确用途。
     未经合法依据或同意收集家长身份证信息，可能涉嫌违法，实习生有权拒绝提供。

3. 特殊情形下的例外
   若实习生为未成年人（未满18周岁），且用人单位基于安全保障、紧急联系人等合理需求，可要求提供家长联系方式，但仍无需身份证号码。若涉及监护人代为签署协议（如实习生无民事行为能力），则需监护人提供自身身份证明，但这是监护人履行职责的范畴，与实习生协议主体无关。

建议：

• 实习生签署协议前，仔细阅读条款，确认是否涉及家长信息要求；
  
• 若用人单位坚持要求提供家长身份证，可要求其说明法律依据或用途，并谨慎评估风险；
  
• 如遇信息滥用或协议纠纷，可依法主张权利。
  

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