学校收集家长工作单位信息是否合法，需结合具体情况判断，但通常而言，若非必要且未经同意，则可能涉嫌违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律原则与规定

• 合法、正当、必要原则：根据《民法典》及《个人信息保护法》的规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理。学校收集家长工作单位信息，若非出于教育、管理或保护学生权益的必要，则可能违反这一原则。
• 明确、合理目的：处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关。学校若无法证明收集家长工作单位信息与其教育、管理活动有直接关联，则可能构成对个人信息的过度收集。
• 最少够用原则：根据《信息安全技术个人信息安全规范》，收集个人信息应遵守“最少够用原则”，即只处理满足目的所需的最少个人信息类型和数量。家长工作单位信息通常不属于学生入学或教育管理的必要信息。

2. 教育公平与隐私保护

• 教育公平：过度收集学生家庭信息，包括家长工作单位，可能引发对教育公平的质疑。学校应平等对待每个学生，不得因学生家庭背景而进行区别对待。
• 隐私保护：家长工作单位信息属于个人隐私范畴，学校未经同意擅自收集，可能侵犯家长的隐私权。

3. 具体实践与案例分析

• 实践中的问题：实践中，学校不合理收集、统计学生家庭信息的情况时有发生，如要求家长提供银行卡工资流水、调查家长职业和交通方式等，这些行为均引发了家长的不满和社会的质疑。
• 案例分析：某中学在统计学生情况时，要求学生填写父母职业信息，明确是否为企业高级管理人员、事业单位领导人员、公务员等，此行为引发了家长质疑。尽管学校可能声称此行为是为家校联动及更有针对性地开展教育工作，但职位信息通常不属于必要信息，即使学校不知道这些信息，也不会影响学校开展相关工作。

4. 法律建议与后果

• 法律建议：学校若需收集家长工作单位信息，应事先告知家长并获得其同意，同时明确收集目的、方式和范围，确保符合合法、正当、必要原则。
• 法律后果：若学校未经同意擅自收集家长工作单位信息，且无法证明其收集行为的合法性和必要性，则可能面临法律责任，包括但不限于停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。

总结与建议：学校收集家长工作单位信息需谨慎对待。在大多数情况下，若非出于必要且未经家长同意，则可能涉嫌违法。建议学校在收集学生家庭信息时，严格遵守相关法律法规，确保信息的合法性和必要性，同时尊重和保护家长的隐私权。若您对此类问题有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。