收集家长工作信息本身并不直接构成违法，但具体是否违法需视收集的目的、方式以及后续使用情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法收集的情况：

   • 学校或教育机构：在正常的教育教学活动中，学校或教育机构可能需要了解家长的工作信息，以便更好地进行家校沟通、组织活动或提供个性化教育服务。这种情况下，只要收集行为是基于合法、正当的目的，且遵循了相关的隐私保护规定，如告知家长收集的目的、范围和使用方式，并获得家长的同意，那么这种收集行为就是合法的。
   • 政府部门或公共服务机构：在某些情况下，政府部门或公共服务机构可能因公共利益的需要而收集家长的工作信息，如进行人口普查、教育统计等。这些机构在收集信息时，通常会遵循严格的法律程序和隐私保护规定，确保信息的合法性和安全性。

2. 可能违法的情况：

   • 非法目的收集：如果收集家长工作信息的目的是为了进行非法活动，如诈骗、骚扰等，那么这种收集行为显然是违法的。
   • 未经同意收集：在没有获得家长明确同意的情况下，擅自收集其工作信息，可能侵犯了家长的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
   • 不当使用或泄露：即使收集行为本身是合法的，但如果后续不当使用或泄露了家长的工作信息，也可能构成违法。例如，将收集到的信息用于商业营销、出售给第三方等，都可能侵犯家长的隐私权和其他合法权益。

法律建议：

• 对于收集者：在收集家长工作信息时，务必确保收集行为的合法性和正当性，明确告知家长收集的目的、范围和使用方式，并获得家长的明确同意。同时，应严格遵守相关的隐私保护规定，确保信息的安全性和保密性。
• 对于家长：如果发现自己的工作信息被非法收集或不当使用，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。同时，也应提高自我保护意识，谨慎提供个人信息，避免不必要的风险。

可能后果：

• 如果收集行为违法或侵犯了家长的合法权益，收集者可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 家长则可能因信息泄露而遭受经济损失、精神损害等不利后果。

总之，收集家长工作信息是否违法需视具体情况而定。在收集和使用个人信息时，务必遵循法律法规和隐私保护原则，确保信息的合法性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。