学校统计家长职务和职业信息，在遵循合法合规程序、保护个人隐私并确保信息安全的前提下，通常不构成违法。然而，若学校在收集、使用或存储这些信息时违反相关法律法规，或未经同意就公开、泄露或滥用这些信息，则可能构成违法行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常不违法的情况
合理的教育管理需求：
- 学校统计家长职务和职业信息，往往是为了更好地了解学生的家庭背景和成长环境，从而更有针对性地开展教育教学活动。例如，学校可能根据家长的职业特点，组织相关的职业体验活动或提供个性化的职业规划指导，这有助于提升学生的综合素质和未来发展。
- 这种统计行为是基于教育管理的合理需求，旨在提升教育质量和学生发展，因此通常不被视为违法。
遵循合法合规程序：
- 学校在统计家长职务和职业信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则。这包括提前向家长说明统计的目的、用途和保密措施等，确保家长对信息的收集和使用有充分的了解并同意。
- 同时，学校应对收集到的信息进行严格保密，防止信息泄露和滥用。只有遵循了这些程序，学校的统计行为才是被允许的。
二、可能涉及违法的情况
未经同意收集和使用信息：
- 如果学校在未告知家长或未经家长明确同意的情况下，擅自收集家长职务和职业信息，或者将这些信息用于非教育相关的目的（如出售给商业机构用于营销等），就可能违反《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规。
- 在这种情况下，学校的行为将构成对个人隐私的侵犯，可能需要承担相应的法律责任。
信息管理不善导致泄露：
- 学校有责任保护所收集的学生及家长信息安全。如果因学校管理不善，导致家长职务和职业等个人信息泄露，给家长造成损失或带来不良影响，学校同样可能需要承担相应的法律责任。
- 这强调了学校在信息收集、使用和存储过程中必须采取严格的安全措施，确保信息的保密性和完整性。
三、应对措施与建议
- 加强法律法规宣传与教育：学校应加强对相关法律法规的宣传与教育，确保教职工和家长都充分了解并遵守相关规定，共同维护个人隐私和信息安全。
- 完善信息管理制度：学校应建立完善的信息管理制度，明确信息收集、使用、存储和保密的具体规定，确保信息的合法合规使用。同时，应定期对信息管理制度进行审查和更新，以适应法律法规的变化和学校发展的需要。
- 强化监督与问责机制：相关部门应加强对学校信息收集行为的监督与问责，对于违反法律法规的行为及时予以纠正和处理。这有助于维护教育领域的公平、公正和透明。
- 增强家长权益保护意识：家长应增强自身的权益保护意识，对于学校的信息收集行为保持关注，并在必要时向学校咨询或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。同时，家长也应积极配合学校的教育管理工作，共同促进学生的健康成长。
综上所述，学校统计家长职务和职业信息是否违法取决于具体的行为是否符合法律法规的规定以及是否得到了相关人员的同意和授权。在遵循合法合规程序、保护个人隐私并确保信息安全的前提下，学校的统计行为通常是合法的。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。