不孝敬父母本身不会直接影响工作，但可能间接影响工作表现和职业发展。下面我从法律角度和职场角度为您详细分析：
一. 法律角度
- 孝敬父母是道德义务，非法律义务：在我国法律中，孝敬父母主要被视为一种道德义务，而非强制性的法律义务。因此，不孝敬父母本身并不会直接导致法律上的后果，如工作丢失或职业限制。
- 但可能涉及法律纠纷：如果因不孝敬父母导致家庭关系紧张，甚至引发法律纠纷（如赡养费诉讼），这些纠纷可能会间接影响到个人的工作，如需要请假处理诉讼、情绪波动影响工作效率等。
二. 职场角度
- 企业形象与企业文化：许多企业注重员工的道德品质和企业文化的契合度。不孝敬父母的行为，如果被发现并传播，可能会损害个人在企业中的形象，进而影响职业发展。
- 团队合作与人际关系：在职场中，良好的人际关系和团队合作能力至关重要。不孝敬父母的行为可能引发同事间的负面评价，从而影响团队合作和个人的职业晋升。
我的观点：虽然不孝敬父母本身不会直接影响工作，但它可能通过影响个人形象、团队合作和可能引发的法律纠纷等方式，间接对工作产生负面影响。因此，我建议大家不仅从法律角度，更应从道德和职场发展的角度，重视孝敬父母这一传统美德。如有进一步需要，您可以继续咨询我。