子公司中层干部是否可以被子公司开除，这主要取决于开除的原因是否合法合规，以及是否符合公司内部的规章制度和劳动合同的约定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括子公司）与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果子公司中层干部的劳动合同中或公司规章制度中明确规定了开除的条件和程序，且该干部的行为符合这些条件，那么子公司有权按照合同或规章制度的规定进行开除。
   • 例如：若劳动合同中明确规定，员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。如果该中层干部确实存在这些行为，子公司就有权开除他。

2. 开除的合法性与合理性：

   • 子公司开除中层干部必须基于合法且合理的原因。合法性指的是开除行为必须符合法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定。
   • 合理性则指的是开除行为应当与员工的过错程度相适应，不得过度惩罚或滥用职权。
   • 例如：如果子公司仅仅因为中层干部与上级领导存在个人矛盾就将其开除，而没有充分的证据证明其存在严重违反公司规章制度或失职等行为，那么这种开除行为就可能被视为不合法或不合理的。

3. 开除的程序要求：

   • 除了合法性和合理性外，子公司开除中层干部还必须遵循一定的程序要求。这通常包括提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、进行内部调查等步骤。
   • 如果子公司未按照法定程序进行开除，即使开除的原因合法合理，也可能因为程序违法而面临法律风险。
   • 例如：根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果子公司未履行这一程序就开除中层干部，就可能构成违法解除。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 如果子公司开除中层干部的行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，子公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金给员工。
   • 经济补偿金的计算通常基于员工在公司的服务年限和工资水平等因素。
   • 计算公式示例：经济补偿金 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

建议：

• 对于子公司而言，在开除中层干部前应当进行充分的调查和评估，确保开除行为合法合规且合理。
• 同时，子公司应当遵循法定程序进行开除，并妥善处理与员工的经济补偿和赔偿问题。
• 如果子公司对开除行为存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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