公司未经协商单方面通知放假且长期未安排复工的行为涉嫌违法，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁主张权益。以下是具体分析及建议：

一、公司行为性质分析

1. 违法性认定
   根据《劳动合同法》第35条，用人单位变更劳动合同（如停工放假）需与劳动者协商一致。公司仅以“效益不好”为由单方面通知放假，且未明确复工时间、未支付停工期间工资，已涉嫌违法解除劳动合同或拖欠劳动报酬。

2. 停工期间的工资支付义务
   若公司确因经营困难停工，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工的：

   • 停工1个月内：应按劳动合同约定支付工资；
   • 停工超过1个月：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应支付生活费（通常为最低工资的70%-80%，具体以地方规定为准）。

二、维权步骤建议

1. 第一步：收集证据

   • 保留公司通知放假的书面材料（如微信、邮件、短信等）；
   • 记录最后一次上班时间、工资发放记录、社保缴纳记录；
   • 收集同事证言（如有同样情况）。

2. 第二步：与公司协商

   • 书面要求公司明确复工时间或出具解除劳动合同通知；
   • 若公司拒绝，可主张按上述标准支付停工期间工资或生活费。

3. 第三步：投诉或仲裁

   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网查询地址），要求公司支付工资或生活费；
   • 仲裁：若公司未支付且拒绝协商，可申请劳动仲裁，主张：
     • 支付停工期间工资/生活费；
     • 若公司实际解除合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

三、风险提示

1. 避免主动离职
   若您主动提出离职，可能丧失主张经济补偿金的权利。建议等待公司明确解除合同或通过仲裁解决。

2. 关注仲裁时效
   劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。

四、特殊情况处理

若公司已明确表示“不再复工”或“倒闭”，您可：

1. 要求公司出具书面解除通知，并主张经济补偿金；
2. 若公司拒不出具，可通过仲裁确认劳动关系解除，并要求支付补偿金及欠薪。

建议行动：先与公司协商并书面留存证据，若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可进一步向我提供细节（如公司通知内容、工资发放情况等），我会为您制定更具体的方案。