针对您提出的“公司经营不善放假，安排了新岗位但不想去怎么办”这一问题，我的核心结论如下：

1. 首先明确劳动合同及公司规章制度的相关规定

   • 劳动合同约定：查看您与公司签订的劳动合同中，是否明确约定了岗位调整的相关条款。如果合同中有明确规定公司有权根据经营需要调整员工岗位，且调整具有合理性（如不降低薪资、不增加不合理负担等），那么您可能需要遵守合同约定。
     
   • 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并公示，其中可能包含岗位调整的相关规定。您需要确认这些规定是否适用于您的情况。

2. 评估新岗位的合理性

   • 薪资与福利：如果新岗位的薪资、福利等条件与原岗位相当或更好，且您拒绝接受新岗位没有合理理由，公司可能有权依据合同或制度对您进行处理。
     
   • 工作内容与性质：如果新岗位的工作内容、性质与原岗位存在显著差异，且这种差异对您不利（如降低了职业发展空间、增加了工作负担等），您有权拒绝接受新岗位，并可以与公司协商解决方案。
     
   • 工作地点与时间：如果新岗位的工作地点、工作时间等发生了重大变化，且这种变化对您造成了实质性影响（如增加了通勤时间、影响了家庭生活等），您也可以与公司协商或拒绝接受。

3. 与公司协商并寻求解决方案

   • 沟通协商：建议您首先与公司进行沟通，表达您对新岗位的担忧和顾虑，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出调整新岗位的具体内容、薪资或工作时间等。
     
   • 书面确认：如果双方达成一致意见，务必要求公司出具书面确认文件，明确新岗位的具体内容、薪资、工作时间等关键条款，以避免后续纠纷。

4. 考虑法律途径

   • 如果公司违法调整岗位：如果公司未经您同意，擅自将您调整到不合理的新岗位，且这种调整违反了劳动合同或公司规章制度的相关规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
     
   • 保留证据：在采取法律途径前，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、岗位调整通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：面对公司经营不善放假并安排新岗位的情况，您应首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，评估新岗位的合理性。如果新岗位不合理或您拒绝接受，建议与公司进行沟通协商，并尝试达成一致意见。如果协商无果且公司违法调整岗位，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。