针对您提前10天请假但公司不批的问题，您可以按照以下步骤处理：

1. 核查公司规章制度：

   • 首先，您需要仔细查阅公司的员工手册、请假制度或相关规章制度，确认关于请假审批的具体规定。这些规定通常会明确请假的流程、审批权限以及未获批准的处理方式。
   • 如果公司规章制度中明确规定了提前请假的时间要求和审批流程，而您已经按照这些规定操作，但公司仍未批准，那么公司可能存在违规行为。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认公司规章制度后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解请假未获批准的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明您请假的原因和必要性，以及已经按照公司规定提前请假的情况。
   • 如果公司提出合理的拒绝理由（如工作安排冲突、人员短缺等），您可以尝试与公司协商调整请假时间或寻找其他解决方案。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，且这种拒绝给您造成了损失（如无法处理个人紧急事务、影响健康等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假，且用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利。如果公司违反这一规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：
     • 仲裁申请书（详细陈述仲裁请求、事实和理由）；
     • 身份证明（身份证复印件）；
     • 劳动关系证明（如劳动合同、工资单、工作证等）；
     • 请假申请及公司拒绝的证据（如邮件、短信、聊天记录等）。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留所有与请假相关的证据，包括请假申请、公司回复、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总结与建议：

• 首先，核查公司规章制度并确认请假流程；
• 其次，与公司沟通协商，了解拒绝原因并尝试寻找解决方案；
• 如果公司无正当理由拒绝且给您造成损失，考虑通过法律途径维护权益；
• 在整个过程中注意保留证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律指导，请随时向我咨询。