针对您在工厂上班，找拉长请假10来天但未获批准的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，请假是否获得批准，通常取决于公司的规章制度以及您请假的具体原因和时长。在大多数情况下，公司对于员工的请假有一定的审批流程和规定，这是为了确保公司的正常运营和员工的工作安排。
一、分析请假未获批准的可能原因
公司规章制度限制：公司可能对于连续请假超过一定天数（如5天或7天）有特别的审批流程或限制，需要更高层级的领导批准，或者需要提供更充分的请假理由和证明。
工作安排冲突：拉长可能考虑到您请假期间的工作安排，如是否有其他员工可以接替您的工作，或者您的工作是否对生产进度有重要影响等。
请假理由不充分：如果您请假的理由不够充分或紧急，拉长可能会认为您的请假不是必要的，因此不予批准。
二、应对策略
了解公司规章制度：首先，您需要详细了解公司的请假制度和流程，包括请假天数、审批权限、需要提供的证明材料等。这样，您可以更有针对性地准备请假申请。
与拉长沟通：尝试与拉长进行更深入的沟通，解释您请假的原因和必要性。如果可能的话，提供相关的证明材料（如医生证明、家庭紧急情况证明等）来支持您的请假申请。
寻求更高层级的帮助：如果与拉长的沟通没有结果，您可以尝试向更高层级的领导（如部门主管或人力资源部门）反映您的情况，寻求他们的帮助和支持。
考虑调整请假时间：如果公司确实无法批准您连续请假10来天，您可以考虑调整请假时间，比如分成两次或多次请假，或者选择在公司相对空闲的时期请假。
三、注意事项
不要强行休假：未经批准强行休假可能构成旷工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旷工达到一定天数（如三天）可能构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
保留相关证据：在请假过程中，保留好所有与请假相关的证据，如请假申请、沟通记录、证明材料等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
了解法律权益：作为劳动者，您有权了解自己的法律权益。如果公司违反相关法律法规或规章制度，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，面对请假未获批准的情况，您需要了解公司规章制度、与拉长沟通、寻求更高层级的帮助、考虑调整请假时间，并注意不要强行休假、保留相关证据和了解法律权益。希望这些建议能对您有所帮助。