针对您提出的问题，即进入政府部门需要劳动合同证明工作年限，但之前单位没有签合同的情况，以下是我的详细解答：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。然而，在实际操作中，确实存在一些用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。
   • 当劳动者需要证明其工作年限，特别是为了进入政府部门等需要相关证明的场合时，劳动合同是最直接、最有效的证明。但在没有劳动合同的情况下，劳动者仍可以通过其他方式来证明其工作年限。

2. 证明工作年限的其他方式：

   • 工资支付记录：劳动者可以提供银行流水、工资条等证明其从某单位领取工资的记录，这些记录可以间接证明其与该单位存在劳动关系及工作年限。
   • 社保缴纳记录：如果劳动者在原单位参加了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明其工作年限的有效证据。社保缴纳记录通常可以通过社保部门或相关APP查询并打印。
   • 工作证、工作服等实物证据：劳动者可以提供原单位发放的工作证、工作服等实物证据，这些证据虽然不如劳动合同直接，但也能在一定程度上证明其与原单位的关系。
   • 同事证言：如果可能的话，劳动者还可以寻找原单位的同事作为证人，出具证言证明其在该单位的工作年限。
   • 其他书面材料：如入职通知、离职证明（如果有的话）、工作交接单等，这些书面材料也能作为证明工作年限的辅助证据。

3. 具体建议与操作步骤：

   • 收集证据：首先，劳动者应尽可能收集上述提到的各种证据，特别是工资支付记录和社保缴纳记录，这些证据通常比较容易获取且证明力较强。
   • 与原单位协商：如果劳动者与原单位关系尚可，可以尝试与原单位协商，看是否能够补签劳动合同或出具工作年限证明。虽然这在实际操作中可能有一定难度，但值得一试。
   • 向劳动监察部门投诉：如果原单位拒绝配合或无法联系到原单位，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其协助调查并出具相关证明。
   • 寻求法律援助：如果上述方法均无法解决问题，劳动者还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在收集证据的过程中，劳动者应注意保护自己的隐私和信息安全，避免泄露个人敏感信息。
   • 如果劳动者决定通过法律途径来解决问题，应提前了解相关法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，虽然劳动合同是证明工作年限的最直接证据，但在没有劳动合同的情况下，劳动者仍可以通过其他方式来证明其工作年限。如果遇到困难或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。