您好，针对您提出的“在单位工作十年没签合同怎么证明劳动关系”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您与单位没有签订书面劳动合同，但只要您实际上在单位工作，并接受了单位的管理，从事了单位安排的有报酬的劳动，且您的劳动是单位业务的组成部分，那么您与单位之间就存在劳动关系。
为了证明这种劳动关系的存在，您可以参考以下几种凭证：
工资支付凭证或记录：这包括您的工资条、银行转账记录、职工工资发放花名册等，这些都能证明您从单位获得了劳动报酬。
缴纳各项社会保险费的记录：如果您在单位工作期间，单位为您缴纳了社会保险，那么这些缴费记录也是证明劳动关系的重要证据。
工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件上通常会有您的姓名、照片以及单位名称，是证明您与单位关系的重要物证。
招工招聘登记表、报名表等招用记录：如果您在入职时填写了这些表格，并且表格上有单位的盖章或相关负责人的签字，那么这些表格也是证明劳动关系的有力证据。
考勤记录：如果您在单位有考勤记录，比如打卡记录、签到表等，这些也能证明您在单位的工作时间，从而间接证明劳动关系的存在。
其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您在单位工作的事实，那么他们的证言也是重要的证据。
在收集这些证据时，您需要注意以下几点：
最后，如果您与单位在劳动关系上存在争议，且无法通过协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供上述证据来证明您与单位之间的劳动关系。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。