要证明十一年前在商场上班但未签合同的事实，您可以尝试搜集并提交以下多种材料作为证据，以证明您与商场之间存在劳动关系：

1. 应聘与入职相关材料：

   • 应聘登记表、入职登记表
   • 录用通知书、面试通知短信或邮件

2. 身份证明与工作证件：

   • 工作服、出入证、厂牌、工作证
   • 技术认定证书、专业证书及年检记录

3. 薪资与社保记录：

   • 工资单、工资收入证明（如银行流水记录中显示的工资转账）
   • 社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单

4. 考勤与加班记录：

   • 打卡记录、考勤表
   • 加班通知或记录

5. 同事与领导证言：

   • 其他同事的书面证言或口头证词（在劳动仲裁或法律程序中）
   • 与公司领导或同事的工作沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等

6. 工作业务记录：

   • 工作联络单、采购合同、销售合同等您代表单位签订的文件
   • 客户业务记录、工作报告或总结

7. 录音录像资料：

   • 与公司领导或同事谈话的录音、录像
   • 工作现场的监控录像（需合法获取）

8. 财务相关凭证：

   • 财务借款单、报销凭证等显示您参与单位财务活动的记录

在搜集这些证据时，请确保它们的真实性、合法性和关联性。您可以尽量多地搜集不同种类的证据，以形成完整的证据链，从而更有力地证明您与商场之间的劳动关系。如果可能的话，您还可以尝试联系当时的同事或领导，获取他们的支持或证词，这也能为您的证明增添力量。

最后，如果您需要将这些证据用于劳动仲裁或法律诉讼中，请务必咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。