您好，理解您现在因为没有劳动合同凭证而可能面临的困扰。不过，即使没有书面的劳动合同，您仍然可以通过其他方式来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。以下是一些建议，希望能帮助到您：
首先，您可以尝试收集并整理以下证据来证明劳动关系：
工资支付凭证：如银行流水记录，这能显示用人单位定期向您支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。
工作证件：如工作证、工作服、出入证等，这些证件上通常会有用人单位的标识，能够证明您是该单位的员工。
工作记录：包括打卡记录、考勤记录、加班通知等，这些记录能够反映您的工作时间和出勤情况，也是证明劳动关系的有力证据。
其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
工作相关的文件或邮件：如您代表公司签订的合同、客户业务记录、工作安排邮件等，这些文件能够证明您在工作中代表公司行事，从而间接证明劳动关系。
社会保险记录：如果用人单位为您缴纳了社会保险，那么社会保险记录也是证明劳动关系的重要依据。
在收集到这些证据后，您可以按照以下步骤进行维权：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致并解决问题。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交您收集到的证据来证明劳动关系，并主张您的权益。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您能够证明存在事实劳动关系，您还有权主张未订立书面劳动合同期间的不超出11个月的二倍工资差额。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。