结论前置：员工生病痊愈后返回工作，老板却以“没位置了”为由拒绝安排工作，员工可以通过以下途径维权：1. 与公司协商；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 提起诉讼。以下是对这些维权途径的详细解释：

1. 与公司协商：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。然而，这并不意味着用人单位可以随意以“没位置了”为由拒绝劳动者返回工作。
   • 协商内容：员工可以与公司进行友好协商，了解公司拒绝安排工作的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供必要的培训等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拒绝安排工作的情况。
   • 投诉效果：劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，如责令公司改正违法行为、给予行政处罚等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 仲裁依据：在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司拒绝安排工作的行为违反了劳动合同法或相关法律法规的规定。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规的规定，作出公正的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，员工需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理并作出判决。
   • 判决结果：如果法院认定公司拒绝安排工作的行为违法，会判决公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

额外建议：

• 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、与公司协商的记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。