针对您提出的“员工请病假一个月复工公司说没位置应怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在医疗期满后，有权要求回到原岗位工作。如果公司以“没有适合您的岗位”为理由拒绝您复工，这并不构成合法的拒绝理由。在此情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望回到原岗位工作的意愿，并询问公司为何认为没有适合您的岗位。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）记录沟通内容，以便后续维权时作为证据。

2. 要求公司另行安排工作：

   • 如果公司确实无法安排您回到原岗位，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当给您另行安排工作。
   • 您可以要求公司出具书面通知，明确说明将为您安排的新岗位、工作内容、薪资待遇等关键信息。

3. 进行劳动能力（复工）鉴定：

   • 如果双方对是否能够从事原工作或新工作存在争议，您可以根据当地规定申请进行劳动能力（复工）鉴定。
   • 鉴定结果将作为判断您是否能够胜任某项工作的重要依据，有助于解决双方之间的争议。

4. 协商解除劳动关系并获取经济补偿：

   • 如果经过上述步骤后，公司仍然无法为您提供合适的工作岗位，且您也同意解除劳动关系，那么双方可以协商签订解除劳动关系协议。
   • 根据《劳动合同法》的规定，公司应当依法支付您相应的经济补偿金。补偿金的计算方式通常与您的工作年限、薪资水平等因素有关。

5. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果公司拒绝与您协商或拒绝支付经济补偿金，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。

最后，我想强调的是，作为员工，您有权在医疗期满后回到原岗位工作或获得公司另行安排的工作。如果公司拒绝履行这些义务，您应当积极采取措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。