当员工因生病需要请假一个月，而公司却表示不再需要该员工时，这确实是一个棘手的问题。不过，作为员工，你依然有权利维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：
一、了解并确认自己的权益
首先，你需要明确自己作为员工的合法权益。根据劳动法，员工因病需要请假时，公司应当给予合理的病假安排，并支付相应的病假工资。这是你的基本权益，公司无权随意剥夺。
二、与公司进行沟通协商
准备完备材料：
- 尽快收集并整理好所有与病情相关的医疗证明，如正规医院出具的诊断证明、病历、检查报告等。
- 这些材料将作为你申请病假的重要依据，务必确保其真实性和完整性。
理性沟通：
- 以理性、平和的态度与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
- 明确表达自己的病情和请假需求，强调病假休息对于恢复健康的重要性。
- 同时，展示你积极的工作态度，如承诺在病假期间保持联系以处理紧急工作事项（如果可能的话）。
三、寻求内部支持与外部援助
向上级管理层反映：
- 如果与直接上级或人力资源部门的沟通效果不佳，你可以考虑向公司更高级别的管理层反映情况。
- 他们可能对员工的权益保护有更深入的了解，能够给出更合理的解决方案。
寻求工会帮助：
- 如果你的单位设有工会组织，你可以向工会反映情况。
- 工会有责任维护员工的合法权益，会与公司管理层进行沟通协调，推动问题的解决。
劳动监察投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，务必准备好所有相关证据，如劳动合同、医疗证明、请假记录、沟通记录等。
- 劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护你的权益。
四、法律途径维权
咨询专业律师：
- 在必要时，你可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助你制定合适的维权策略。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果上述方法都不能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分证据证明自己确实患病且按规定申请了病假。
- 要求仲裁机构或法院判定公司批准你的病假申请，并保障你在病假期间的合法权益，如病假工资支付等。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与病假相关的证据。这些证据在后续维权过程中将起到非常重要的作用。
- 保持冷静：面对公司的拒绝或不当行为，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 遵循法律：始终遵循法律法规和公司规定，通过合理合法的途径维护自身权益。不要采取非法手段来解决问题，否则可能会给自己带来更大的麻烦。
综上所述，当员工因生病需要请假而公司却表示不再需要时，员工应首先了解自己的权益并尝试与公司进行沟通协商；若无果，则寻求内部支持和外部援助；必要时，可通过法律途径维权。在整个过程中，员工应保留好证据并保持冷静理性，以确保自己的权益得到有效保障。