针对您提出的“员工因病没上班，公司反告怎么办”的问题，我首先明确结论：员工因病未上班，公司反告的情况需要具体分析，但通常员工在合法病假期间享有相应的权益保护，公司无权随意解除劳动合同或进行不合理的反告。
一、员工病假期间的权益保护
病假工资与医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，具体标准由地方规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同解除的限制：
- 在医疗期内，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形，否则公司不得随意解除劳动合同。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
二、公司反告的可能情形及应对
公司反告员工旷工：
- 如果公司主张员工未按规定办理病假手续或未提供医疗证明，从而构成旷工，员工需要提供相应的医疗证明和病假申请记录来反驳。
- 员工应确保在病假期间及时向公司提交医疗证明和病假申请，并保留好相关证据。
公司反告员工欺诈：
- 如果公司主张员工虚构病情或提供虚假医疗证明，员工需要提供真实的医疗记录和诊断证明来证明自己的病情。
- 员工应确保提供的医疗证明真实有效，避免使用伪造或变造的医疗证明。
公司反告员工违反公司规章制度：
- 如果公司主张员工在病假期间违反了公司的规章制度，如未经批准擅自外出等，员工需要提供相反的证据来证明自己的清白。
- 员工应遵守公司的规章制度，即使在病假期间也应保持与公司的沟通，确保自己的行为符合公司规定。
三、法律建议
保留证据：
- 员工在病假期间应保留好所有与病情相关的医疗证明、诊断记录、病假申请等证据，以备不时之需。
及时沟通：
- 员工应与公司保持及时沟通，说明自己的病情和病假情况，避免因为信息不畅而导致误解或纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果公司反告员工且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。