针对您提出的问题，即员工回家过年没来得及赶回来上班，回来后老板以旷工3天自动离职处理是否合法，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确旷工的定义。在我国现行法律中，并未明确旷工的具体定义，但在实践中，旷工通常被理解为职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为。

接下来，我们分析用人单位以旷工为由解除劳动关系的合法性。根据相关法律法规，劳动者旷工或者怠工的，用人单位确实可以根据依法制定的规章制度予以惩戒。若劳动者存在严重违反规章制度的行为，用人单位可以依照法律规定解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。然而，这并不意味着用人单位可以随意以旷工为由解除劳动关系。

在您所描述的情况中，员工因回家过年未能及时赶回上班，这并非无正当理由的缺勤。如果员工在事后能够提供合理的解释和证明（如交通延误、突发情况等），并且用人单位没有尽到通知义务或者没有充分核实员工旷工的事实，那么用人单位直接以旷工3天为由解除劳动关系可能缺乏事实依据。

此外，根据相关案例和法律规定，用人单位以违反规章制度为由解除劳动关系的，必须有充分的事实依据，并尽到通知义务。这包括通过上班催告、旷工确认等措施，核实劳动者旷工的事实以及违反规章制度的严重程度。如果用人单位仅凭考勤记录就作出解除劳动关系的决定，而没有进行充分的核实和通知，那么这种决定可能会被认定为违法解除，用人单位需要承担违法解除的赔偿责任。

因此，针对您提出的问题，如果员工能够提供合理的解释和证明，并且用人单位没有尽到充分的核实和通知义务，那么老板以旷工3天自动离职处理可能是不合法的。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在处理员工旷工问题时，必须遵循相关法律法规和规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。同时，员工也应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。