针对您提出的问题，如果老板说员工是矿工（这里假设是指员工无故缺勤或擅自离职）自动离职，这实际上涉及到了劳动关系的解除和可能的法律责任。以下是我对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的解除：

   • 在大多数情况下，劳动关系的解除需要遵循一定的法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果员工确实存在矿工行为，且达到了公司规章制度中规定的可以解除劳动合同的条件，那么公司可以依据规章制度解除与员工的劳动关系。
   • 但是，即使员工矿工，公司也不能随意宣布员工自动离职，而应当按照法定程序进行处理。

2. 可能的法律责任：

   • 如果公司错误地宣布员工自动离职，而实际上并未遵循法定程序，那么公司可能会面临法律责任，如支付经济补偿金、恢复劳动关系等。
   • 员工也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 对于公司而言，应当建立健全的规章制度，明确员工矿工的处理程序和后果。
   • 在处理员工矿工问题时，应当遵循法定程序，确保合法合规。
   • 如果公司与员工之间就劳动关系解除存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。

综上所述，老板说员工是矿工自动离职并不能随意为之，而应当遵循法定程序进行处理。如果您或您所在的公司面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。