如果你向店长提出辞职，而店长却说你这是旷工，这确实是一个需要妥善处理的问题。首先，我们要明确一点：提出辞职并不等同于旷工。下面我会从几个方面来帮你分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 明确辞职与旷工的区别：

   • 辞职是你主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，是合法的。
   • 旷工则是指员工无正当理由缺勤，是违反劳动纪律的行为。

2. 分析店长说法的可能原因：

   • 店长可能对你的辞职感到意外或不满，因此用“旷工”来回应，以表达其不满情绪。
   • 店长可能对劳动法律了解不够，误将辞职视为旷工。

3. 应对措施：

   • 保持冷静：不要因为店长的说法而情绪激动，保持冷静和理智是解决问题的关键。
   • 沟通解释：向店长明确解释你提出的是辞职，而不是旷工。说明你的辞职原因和离职时间，并表达你希望与用人单位和平解除劳动关系的意愿。
   • 保留证据：如果店长坚持认为你是旷工，你可以保留与店长的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
   • 咨询专业人士：如果问题无法得到妥善解决，你可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师（比如我），以获取更专业的法律建议。

4. 法律后果：

   • 如果你已经按照法律规定提前通知了用人单位并办理了离职手续，那么用人单位无权以“旷工”为由对你进行处罚或扣发工资。
   • 如果用人单位坚持认为你旷工并对你进行了不公正的处罚，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，提出辞职并不等同于旷工，这是两个完全不同的概念。面对店长的误解或不当说法，你要保持冷静、沟通解释，并保留好相关证据。如果问题无法得到妥善解决，欢迎随时向我咨询，我会为你提供更专业的法律帮助。