如果单位不让去了，想要避免被认定为旷工，你可以采取以下措施：

1. 及时沟通并保留证据：

   • 首先，尝试与单位进行沟通，了解单位不让去工作的具体原因。如果是单位方面的原因（如岗位调整、停工等），要求单位出具书面通知或说明，并保留好相关证据。
   • 如果单位拒绝出具书面通知，你可以通过邮件、短信或微信等方式与单位负责人或人力资源部门进行沟通，并保存好这些沟通记录。这些证据将有助于证明你并非无故缺勤。

2. 遵守单位规章制度，但保留异议权利：

   • 在单位未明确解除劳动合同或未给出合理调岗安排的情况下，如果单位要求你继续履行工作职责（尽管可能以不同形式），你应尽量遵守单位的规章制度，按时出勤（如果单位允许或要求你以某种形式出勤的话）。
   • 同时，你可以明确表达你对单位安排的不同意或异议，但避免直接拒绝出勤或采取过激行为，以免被单位抓住把柄。

3. 了解并主张自己的合法权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同或变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等），除非双方协商一致或存在法定情形。
   • 如果单位未经你同意擅自变更劳动合同内容或解除劳动合同，你有权要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 避免主动旷工或离职：

   • 在单位未明确解除劳动合同或未给出合理调岗安排的情况下，不要主动旷工或提出离职申请。因为旷工或主动离职可能会让你失去主张自己合法权益的机会，甚至可能面临单位的经济处罚或法律责任。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对单位的安排存在疑问或担忧，或者认为自己的合法权益受到了侵害，可以及时向我这样的专业律师咨询或寻求法律援助。我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果及应对建议：

• 如果单位以旷工为由解除劳动合同：你需要审查单位解除劳动合同的合法性。如果单位无法证明你存在旷工行为或旷工行为未达到解除劳动合同的严重程度，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 如果单位未支付工资或经济补偿金：你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资或经济补偿金。

总结与建议：

在面对单位不让去工作的情况时，保持冷静和理性至关重要。通过及时沟通、保留证据、了解并主张自己的合法权益、避免主动旷工或离职以及寻求法律援助或咨询等措施，你可以有效地避免被认定为旷工并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。