矿上不能随便不让您继续工作，但具体是否能够解除劳务关系或不让您继续工作，需视具体情况和合同约定而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
合同内容：首先，您与矿上签订的劳务合同中，应当明确规定了双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、解除合同的条件等。如果合同中明确规定了矿上在特定情况下可以解除合同或不让您继续工作，且这些情况已经发生，那么矿上可能有权按照合同约定行事。
合同解除条款：劳务合同中通常会包含解除合同的条款，如双方协商一致解除、一方严重违约导致合同解除等。如果矿上认为您存在严重违约行为，且合同中有明确约定，那么矿上可能有权解除合同。但矿上必须提供充分的证据证明您的违约行为，且该违约行为确实达到了合同约定的解除条件。
二、法律规定角度
劳务合同与劳动合同的区别：虽然您提到的是“劳务合同”，但值得注意的是，劳务合同与劳动合同在法律上有所不同。劳务合同通常适用于平等主体之间的劳务关系，而劳动合同则适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。不过，无论哪种合同，都应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则。
解除合同的法定条件：即使合同中没有明确约定解除条件，矿上也不能随意解除合同或不让您继续工作。根据相关法律法规，解除合同通常需要满足一定的法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果矿上无法证明您存在这些法定解除条件，那么其解除合同或不让您继续工作的行为可能构成违法。
三、实际操作建议
审查合同：建议您首先仔细审查与矿上签订的劳务合同，了解合同中关于解除合同的具体约定。
沟通协商：如果矿上提出不让您继续工作，您可以尝试与矿上进行沟通协商，了解具体原因，并寻求解决方案。如果矿上无法提供合理的解释或解决方案，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果您认为矿上的行为侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，了解具体的法律途径和维权策略。
总结来说，矿上不能随便不让您继续工作，其解除合同或不让您继续工作的行为必须符合合同约定或法律规定。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。