结论前置：如果进厂上班签的是劳务合同但立即被不让干，您是有权利采取法律行动的，但具体能否“上告”成功及后续处理方式，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
合同性质与解除原因：
- 劳务合同与劳动合同的区别：首先，需要明确您签订的是劳务合同还是劳动合同。劳务合同通常适用于提供特定劳务或服务的场景，而劳动合同则适用于建立劳动关系。如果实际上您与工厂之间构成的是劳动关系，但签订的是劳务合同，这可能存在合同性质上的混淆。不过，无论合同如何命名，关键在于实际履行的内容是否符合劳动关系的特征。
- 解除合同的原因：工厂立即不让您继续工作，需要明确解除的原因。如果是合法解除（如您存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，且工厂已履行相应程序），则工厂可能无需承担法律责任。但如果是非法解除（如无合法理由、未履行法定程序等），则工厂可能构成违法解除，您有权要求赔偿。
法律途径与维权方式：
- 协商与调解：在采取法律行动之前，您可以先尝试与工厂进行协商，看是否能达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 劳动仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明工厂存在违法解除合同的行为，以及您因此遭受的损失。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
- 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果与赔偿：
- 违法解除的赔偿：如果工厂被认定为违法解除合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准通常为您在工厂工作每满一年支付两个月工资（具体根据实际情况和当地规定可能有所不同）。
- 其他损失赔偿：除了赔偿金外，如果工厂的行为还导致您遭受了其他损失（如工资损失、社保损失等），您也有权要求工厂进行赔偿。
实际操作建议：
- 收集证据：在采取任何法律行动之前，确保您有足够的证据来支持您的主张。这可能包括合同、工作记录、工资单、解除通知等。
- 咨询专业人士：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，建议您在采取行动前咨询专业律师或劳动法律专家，以确保您的权益得到充分保护。
总结与进一步思考：面对工厂立即不让您继续工作的情况，您有权采取法律行动来维护自己的权益。但具体能否成功及后续处理方式，需根据实际情况来判断。因此，我建议您先收集证据、了解相关法律法规，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。