针对你提出的“调动工作矿长不让调离怎么办”的问题，首先我们要明确，这涉及到劳动者的工作调动权和用人单位的管理权之间的平衡。以下是我的详细解答：

一、核心结论：

在劳动法律关系中，劳动者有权依据合同约定和法律规定进行工作调动，但用人单位也有合理的管理权。若矿长拒绝你的工作调动请求，你应首先通过内部沟通解决，若沟通无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

二、具体分析与建议：

1. 内部沟通：

   • 了解调动原因与依据：首先，你需要明确自己要求调动的原因，并查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于工作调动的相关规定。
   • 与矿长沟通：在了解清楚后，与矿长进行正式沟通，表达你的调动意愿和依据，同时听取矿长的意见和考虑。
   • 寻求上级或人力资源部门帮助：如果与矿长沟通无果，可以尝试向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和调解。

2. 法律途径：

   • 劳动仲裁：若内部沟通无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护你的工作调动权。在提起劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、调动申请、与矿长的沟通记录等。
   • 诉讼：如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与矿长或其他相关人员发生不必要的争执或冲突。
   • 保留证据：无论是内部沟通还是法律途径，都要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 了解法律程序：在提起劳动仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师或法律机构，了解相关法律程序和注意事项。

综上所述，面对矿长不让调离的情况，你应首先通过内部沟通寻求解决，若沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留。