核心结论：煤矿工人被队长调到不懂的岗位，可从沟通协商、了解调岗合法性、寻求内部或外部帮助这几个角度来处理。以下是具体情况分析：

1. 与队长进行友好沟通协商

   • 了解调岗原因：首先，主动找队长心平气和地交流，询问调岗的具体原因。有可能是目前岗位人员过剩，或者新岗位有紧急需求等。了解原因后，你可以根据实际情况表达自己的想法和担忧。比如，如果是因为近期生产任务调整，临时需要人员支援新岗位，你可以说明自己对新岗位不熟悉，担心影响工作进度和质量，看是否能协商一个过渡期，在这期间给予你一定的培训和指导。
   • 表达自身意愿和能力：向队长阐述你在原岗位的工作经验、技能优势以及取得的成绩，表明你更希望在原岗位继续发挥自己的能力，为公司创造更大价值。同时，也可以提及你对新岗位的顾虑，如缺乏相关知识和技能，可能需要较长时间适应，这可能会给工作带来一定的风险。

2. 了解调岗的合法性与合理性

   • 查看劳动合同：仔细研读你与煤矿签订的劳动合同，看其中是否有关于岗位调整的条款约定。如果合同中明确规定用人单位不得随意调岗，或者调岗需要经过劳动者同意等条件，那么队长此次调岗可能存在违法违规的情况。例如，合同约定“未经双方协商一致，用人单位不得擅自变更劳动者的工作岗位”，此时你就可以依据合同条款拒绝不合理的调岗。
   • 分析调岗合理性：从工作相关性、劳动者能力匹配等方面判断调岗是否合理。如果新岗位与你原岗位毫无关联，且你完全不具备新岗位所需的专业知识和技能，那么这种调岗可能缺乏合理性。比如，你原本是一名井下采煤工，队长却突然将你调到地面食堂做厨师，这显然超出了合理调岗的范畴。

3. 寻求内部帮助

   • 向工会反映情况：煤矿一般设有工会组织，工会的作用之一就是维护职工的合法权益。你可以向工会详细说明队长调岗的情况，包括调岗的原因、新岗位的情况以及你自己的意愿等。工会会根据你的反映进行调查核实，并与用人单位进行沟通协商，争取为你争取到一个合理的解决方案。例如，工会可能会组织双方进行调解，促使队长收回不合理的调岗决定，或者为你安排合适的培训，帮助你适应新岗位。
   • 向上级领导反映：如果与队长沟通无果，且工会未能有效解决问题，你可以考虑向队长的上级领导，如矿长或人力资源部门负责人反映情况。在反映时，要提供充分的证据和合理的理由，说明此次调岗对你造成的影响以及你认为不合理的地方。上级领导会从公司整体利益和职工权益的角度出发，对调岗事件进行重新评估和处理。

4. 寻求外部法律帮助

   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位的调岗行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、与队长沟通的记录等，以便劳动监察部门进行调查核实。例如，劳动监察部门在接到你的投诉后，会对煤矿进行调查，如果发现调岗行为确实违法，会要求煤矿恢复你的原岗位或给予相应的补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果通过上述途径仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要明确自己的仲裁请求，如要求撤销调岗决定、恢复原岗位工作、支付因调岗造成的经济损失等。同时，要提供充分的证据来支持自己的主张。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，维护你的合法权益。