针对煤矿队长带工人做劳务4个月未获报酬的情况，结合法律实务经验，建议从以下角度处理：

1. 劳动关系认定与证据固定

• 核心前提：需先明确工人与用工方（煤矿企业/承包方）是否存在劳动关系或劳务关系。若队长代表企业招工，则可能构成劳动关系；若队长个人承包工程后雇佣工人，则属于劳务关系。
  
• 证据清单：
  
  • 劳动合同（如有）、工作证、考勤记录；
    
  • 工资条、银行转账记录（证明未支付）；
    
  • 微信聊天记录、录音等证明队长承诺支付报酬的证据；
    
  • 工地出入证、工友证言等辅助证明劳动关系。
    

2. 维权路径选择

• 若为劳动关系：

  1. 向劳动监察大队投诉：携带证据到当地劳动保障监察部门举报，要求企业限期支付工资（时效2年内）。
     
  2. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可申请仲裁主张工资、经济补偿金（如企业违法解除合同）等。
     
  3. 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     

• 若为劳务关系：

  1. 直接起诉队长或承包方：以“劳务合同纠纷”为由，向法院起诉要求支付劳务费及利息。
     
  2. 申请财产保全：若担心对方转移财产，可同步申请冻结其银行账户或等值财产。
     

3. 特殊情形处理

• 队长卷款跑路：若队长失联，可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪），同时起诉发包方（若其未结清工程款，需在欠付范围内承担责任）。
  
• 无书面合同：即使未签合同，只要能证明实际提供劳务（如工友证言、工地照片等），仍可主张权利。
  

4. 风险提示

• 避免采取过激行为（如堵门、拉横幅），可能涉嫌违法；
  
• 及时行动，劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，逾期将丧失胜诉权。
  

建议行动步骤：

1. 立即收集所有能证明劳动关系/劳务关系的证据；
   
2. 联合其他工人共同维权（人数多可增强谈判力度）；
   
3. 优先通过劳动监察或协商解决，效率较高；
   
4. 若协商无果，尽快委托律师介入，制定诉讼策略。
   

如有进一步细节（如是否签合同、队长与企业关系等），可补充说明，我会为您细化方案。