针对您跟着劳务队干活却不给工资的情况，首先明确结论：您有权要求劳务队支付拖欠的工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解答：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位（或劳务队作为实际用工方）应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳务队未按照约定支付工资，即构成了违法行为，您有权要求其支付。

二、维权途径

1. 与劳务队协商：

   • 步骤：首先，您可以尝试与劳务队进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，同时保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位（或劳务队）遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和给予行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：若劳动监察部门处理无果，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务队支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 注意事项：申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：若对劳动仲裁结果不满意，或者劳务队在仲裁后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决劳务队支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者与用人单位（或劳务队）之间的劳动争议，可以通过诉讼途径解决。

三、可能面临的法律后果

若劳务队被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动保障行政部门可能对劳务队进行罚款、责令改正等行政处罚。
• 民事赔偿：若因拖欠工资给您造成损失的，劳务队还需承担民事赔偿责任。
• 信用惩戒：劳务队的不良信用记录可能被纳入相关信用信息系统，影响其未来的经营和融资等。

四、建议与提醒

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等，以备后续使用。
• 及时行动：一旦发现劳务队有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
• 寻求专业帮助：若您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。