核心结论：针对煤矿培训后未获得班组长证且未获得相应报酬的问题，您可以通过以下途径解决：

1. 确认培训协议与劳动合同内容
   首先，您需要仔细审查与煤矿签订的劳动合同以及培训协议（如有）。若协议中明确约定“培训后取得班组长证并享受相应待遇”，但煤矿未履行，则构成违约。您可要求煤矿按约定支付报酬或补发证书；若协议未明确约定，则需结合其他证据主张权利。

2. 收集证据并主张劳动报酬
   即使未取得证书，若您已实际履行班组长职责（如管理团队、安排工作等），可收集以下证据证明劳动关系及工作内容：

   • 考勤记录、工作安排通知；
     
   • 同事证言或工作群聊天记录；
     
   • 工资条或银行流水（显示未支付班组长津贴）。
     根据《劳动合同法》第30条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资差额。

3. 针对未发证书的维权路径
   若证书是煤矿组织培训后应发放的资质证明，但煤矿以各种理由拖延或拒绝发放：

   • 行政投诉：向当地应急管理局（原安监局）或煤炭行业主管部门举报，要求督促煤矿履行培训义务；
     
   • 民事诉讼：若因未取得证书导致您无法晋升或遭受经济损失（如错失外部就业机会），可起诉煤矿要求赔偿损失（需证明因果关系）。

4. 特殊情形：培训是否为“带薪培训”
   若培训期间煤矿未支付工资，需区分培训性质：

   • 岗前培训：根据《职业教育法》第28条，用人单位对劳动者进行岗前培训的，不得收取费用且应支付工资；
     
   • 在职培训：若为提升技能的非强制性培训，煤矿可能无需支付额外工资，但班组长职责对应的报酬仍需支付。

行动建议：

• 优先与煤矿协商，明确未发证原因及报酬支付计划；
  
• 协商无果时，携带劳动合同、培训协议、工作证据等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
  
• 若涉及证书发放问题，可同步向行业主管部门投诉。
  

如有进一步细节（如培训是否付费、是否签订书面协议等），可随时补充说明，我会为您细化分析。