针对您提出的“在煤矿培完训不开工怎么赔付工资”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：赔付工资的具体方式需根据劳动合同约定、相关法律法规以及实际情况来确定。一般而言，若因用人单位原因导致员工培训后无法开工，用人单位应承担相应的赔偿责任。

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查阅劳动合同中是否有关于培训后未开工的工资赔付条款。若合同中有明确约定，则按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确约定，但约定了培训期间的工资标准或支付方式，可以参照该标准计算赔付金额。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，确保劳动者能够正常履行劳动合同。
   • 若用人单位未能提供劳动条件导致劳动者无法工作，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资或经济补偿。

3. 实际情况分析：

   • 若培训后无法开工是由于用人单位的经营决策、设备故障、政策变化等用人单位原因造成的，用人单位应承担赔偿责任，支付劳动者相应的工资或经济补偿。
   • 若培训后无法开工是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）造成的，且劳动合同或相关法律法规中有相关规定，则可能按照相关规定处理，用人单位可能不承担全部赔偿责任。

4. 建议措施：

   • 与用人单位协商，明确赔付金额和支付方式，并签订书面协议。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁。

综上所述，赔付工资的具体方式需综合考虑劳动合同约定、相关法律法规以及实际情况。若您在此问题上仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。