厂区培训若不算工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，劳动者应尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对培训期间工资问题的关切。
- 在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，如《劳动法》中关于工资支付的规定，要求公司按照法律规定支付培训期间的工资。
- 协商时，建议劳动者保留好相关证据，如培训通知、考勤记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，劳动者需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录（如有）、培训通知、考勤记录等，以证明自己在培训期间提供了劳动，且公司未支付相应工资。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，可能会面临加付赔偿金等法律后果。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录（如有）、培训通知、考勤记录、与公司协商的记录等。
- 仲裁过程中，劳动者应充分阐述自己的诉求及法律依据，仲裁裁决具有法律效力。若公司不执行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 专业律师能够提供更具体的法律建议和指导，帮助劳动者制定更有效的维权策略。
在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是协商、投诉还是仲裁，都需要有充分的证据来支持自己的诉求。因此，劳动者在培训期间应妥善保管好相关证据材料。
- 了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规。这样，在协商或投诉时，才能更有说服力地表达自己的诉求。
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。这样，才能更有效地维护自己的合法权益。
若厂区培训不算工资的情况持续存在，且公司拒绝支付，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助，如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。