关于煤矿不干了培训费能否要回的问题，这主要取决于培训费的性质、支付主体以及双方之间的约定或相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 培训费性质与支付主体：

   • 如果培训费是由煤矿企业支付，且该培训是为了提升员工的工作技能或满足企业特定需求而进行的，那么通常情况下，这种培训费被视为企业的一项投资，员工在离职时一般不需要返还。
   • 如果培训费是由员工个人支付，但煤矿企业承诺在员工完成培训后给予一定的补偿或报销，那么员工在离职时，根据企业的承诺和实际情况，可能有权要求企业返还部分或全部培训费。

2. 双方约定：

   • 如果员工与煤矿企业在入职时或培训前签订了相关协议，明确约定了培训费的支付、返还条件及方式，那么双方应严格按照协议执行。如果协议中规定了员工在离职时需要返还培训费，那么员工可能需要按照协议履行。
   • 如果协议中未明确约定培训费的返还问题，或者约定不明确，那么员工和煤矿企业应通过协商解决。在协商过程中，可以考虑培训的实际效果、员工在企业的服务年限、企业的实际损失等因素。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 如果煤矿企业未与员工签订服务期协议，或者协议中的条款不符合法律法规的规定，那么员工在离职时可能无需返还培训费。

建议：

• 如果您与煤矿企业之间有关于培训费的明确约定，建议首先查阅相关协议或合同，了解双方的权利和义务。
• 如果协议中未明确约定或约定不明确，建议与煤矿企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑咨询当地劳动仲裁机构或法院，了解相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。