核心结论：若煤矿工资拿不到，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与用人单位协商

   • 协商内容：主动与煤矿的管理层或者负责工资发放的部门进行沟通，明确指出工资未按时发放的事实，要求其说明原因并给出具体的支付时间和方案。例如，询问是因为企业经营困难、资金周转问题，还是存在其他特殊情况导致工资拖欠。
   • 协商优势：协商是最为直接和便捷的方式，能够在不引发过多矛盾和冲突的情况下，尽快解决工资拖欠问题，节省时间和精力。
   • 注意事项：在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的争吵。同时，要注意保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向相关部门投诉举报

   • 投诉部门及方式
     • 劳动监察部门：可以向当地劳动保障监察机构投诉，投诉方式包括拨打12333劳动保障热线、前往劳动监察大队办公地点进行现场投诉，或者通过当地劳动保障部门的官方网站、微信公众号等线上渠道进行投诉。投诉时需要提供详细的个人信息、用人单位信息、工资拖欠的具体情况等。
     • 行业主管部门：煤矿行业有其特定的主管部门，如能源局等。如果认为煤矿的行为违反了行业规定，也可以向该行业主管部门进行举报。
   • 投诉后的处理：劳动监察部门或行业主管部门在接到投诉举报后，会进行调查核实。如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可能会加付赔偿金，并对用人单位进行相应的行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：当与用人单位协商无果，且向相关部门投诉后问题仍未得到解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请流程
     • 准备材料：需要准备劳动仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、能够证明与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）以及能够证明工资拖欠事实的证据。
     • 提交申请：将准备好的材料提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：对劳动仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果劳动仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程
     • 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料等。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
     • 提交起诉材料：将起诉材料提交到有管辖权的人民法院，法院会对起诉材料进行审查，符合立案条件的会予以立案，并通知双方当事人。
     • 开庭审理：法院会安排开庭审理，双方当事人在法庭上进行陈述、举证、质证和辩论。
     • 判决：法院会根据审理情况依法作出判决。如果用人单位不履行判决结果，劳动者可以申请强制执行。

额外提醒：在整个维权过程中，要注意保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼等环节中发挥重要作用，有助于维护自己的合法权益。