工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商
   首先，建议工人主动与用人单位进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。如果是因为公司暂时资金周转困难，可以尝试协商一个明确的支付时间表，并要求用人单位出具书面承诺。在协商过程中，工人应保持冷静，理性表达诉求，同时注意保留沟通记录（如微信聊天记录、邮件等），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，工人可以向当地劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。投诉时，工人需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。劳动监察部门在受理投诉后，会依法进行调查处理，并在规定期限内给予答复。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足工人的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。在申请劳动仲裁时，工人需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁委员会在查明事实后，会依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼
   如果工人对劳动仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，工人可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护合法权益的最后一道防线，具有最高的法律效力。在提起诉讼时，工人需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加庭审。法院在审理案件后，会依法作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。

额外建议：

• 在整个维权过程中，工人应注意保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
  
• 如果工人担心个人力量有限，可以联合其他被拖欠工资的同事一起维权，形成合力，提高维权效率。
  
• 如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，工人还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。

温馨提醒：
维权过程中请保持冷静和理性，依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。